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（　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。A、问卷调查法 B、观察法 C、面谈法 D、测试法

题目

（　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

  • A、问卷调查法  
  • B、观察法 
  • C、面谈法  
  • D、测试法
相似考题

1.哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触?()A面谈法B问卷调查C观察法D重点团队分析法

2.培训需求分析的方法包括()。A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法

3.调查法包括( )。A.结构访谈法B.问卷调查法C.观察法D.测试法

4.培训需求分析的方法有()等。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

更多“（　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

    A．问卷调查法

    B．控制实验法

    C．访谈法

    D．直接观察法


    正确答案：B

  • 第2题：

    培训效果反应评估的具体方法有（）。

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.提问法
    D.综合座谈法
    E.观察法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

  • 第3题：

    培训评估中最常用到的方法是（）

    A、测试法
    B、问卷调查法
    C、观察法
    D、绩效考核法

    答案：B
    解析：
    问卷调查法是评估中最常用到的方法。

  • 第4题：

    （ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。

    A.测试法
    B.观察法
    C.问卷调查法
    D.绩效考核法

    答案：C
    解析：
    问卷调查法。是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整，最好是开放式问题和封闭式问题相结合。

  • 第5题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第6题：

    （）是我们获取信息最直接最有效的方法。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷调查法
    • D、互联网搜索法

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）是培训人员最常使用的数据收集工具。

    • A、问卷调查法 
    • B、观察法 
    • C、面谈法  
    • D、测试法

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训评估信息的收集方法有（）

    • A、资料收集
    • B、观察法
    • C、档案法
    • D、面谈法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、专家意见法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    最为常用的培训与开发效果评估方法是（  ）。
    A

    控制实验法

    B

    问卷调查法

    C

    访谈法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    最规范的培训与开发效果评估方法是（  ）。
    A

    控制实验法

    B

    问卷调查法

    C

    访谈法

    D

    观察法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题]
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： C
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第13题：

    培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。

    A.前后对照法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.观察法

    答案：C
    解析：
    问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。

  • 第14题：

    培训有效性评估最常用到的方法是()。

    A:前后对照法
    B:测试法
    C:问卷调查法
    D:观察法

    答案：C
    解析：
    问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。

  • 第15题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第16题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第17题：

    培训评估中最常用到的方法是（　　）

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案：C
    解析：
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第18题：

    （）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、面谈法
    • D、测试法

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第20题：

    培训需求的调查方法有（）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、问卷调查法
    • D、个别会谈结合法
    • E、抽样调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

    • A、问卷调查和观察法
    • B、问卷调查和面谈法
    • C、问卷调查和测试法
    • D、问卷调查和咨询法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是我们获取信息最直接最有效的方法。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷调查法

    D

    互联网搜索法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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