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东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A、KPIB、目标管理C、平衡计分卡D、KPI+PBC

题目

东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

  • A、KPI
  • B、目标管理
  • C、平衡计分卡
  • D、KPI+PBC
相似考题

1.能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法

2.考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标

3.绩效管理的方法体系有( )。(A)目标管理(B)关键绩效指标(C)成本管理(D)战略导向管理(E)平衡计分卡

4.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效

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  • 第1题：

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A:关键绩效指标法
    B:平衡计分卡法
    C:排序法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

  • 第2题：

    绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
    A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

    • A、KPI
    • B、目标管理
    • C、平衡计分卡
    • D、KPI+PBC

    正确答案:D

  • 第4题：

    导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）

    • A、宣传培训
    • B、分解战略
    • C、实施切换
    • D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）

    • A、目标管理
    • B、关键绩效指标
    • C、平衡计分卡
    • D、价值链

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
    A

    系统论

    B

    平衡计分卡

    C

    目标管理

    D

    360︒考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效计划的工具主要有（　　）。
    A

    鱼骨图

    B

    关键绩效指标

    C

    平衡计分卡

    D

    目标管理


    正确答案： D,C
    解析：
    自20世纪50年代以来，绩效管理逐渐发展成为人力资源管理理论研究的重点，学者们先后研究提出了目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等工具。鱼骨图是确定企业级关键绩效指标的一种图示方法。

  • 第10题：

    单选题
    CSF是指（）。
    A

    目标管理

    B

    平衡计分卡

    C

    关键成功因子

    D

    关键绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。
    A

    目标管理

    B

    综合管理

    C

    关键绩效指标

    D

    平衡计分卡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考查个人绩效常用的方法是（　　）。
    A

    量表法

    B

    目标管理法

    C

    平衡计分卡

    D

    关键绩效指标


    正确答案： B
    解析：
    个人绩效常用的评价方法有：①比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括直接排序法、交替排序法及配对比较法；②量表法，是指列举一些绩效特征要素（如质量、可靠性等），同时还分别为每一个绩效特征要素列举了取值范围（从不令人满意到优异），建立评价等级，有图尺度量表、行为锚定量表、混合标准量表、描述表格法等。

  • 第13题：

    ()不是战略性绩效管理工具。

    A.RAV
    B.目标管理法
    C.平衡计分卡
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:目标管理法
    C:平衡计分卡法
    D:关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

  • 第15题：

    平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）

    • A、战略规划
    • B、战略动员
    • C、绩效评价
    • D、战略绩效管理运作体系

    正确答案:B

  • 第16题：

    CSF是指（）。

    • A、目标管理
    • B、平衡计分卡
    • C、关键成功因子
    • D、关键绩效指标

    正确答案:C

  • 第17题：

    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

    • A、系统论
    • B、平衡计分卡
    • C、目标管理
    • D、360︒考核法

    正确答案:C

  • 第18题：

    能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。

    • A、目标管理
    • B、关键绩效指标
    • C、平衡计分卡
    • D、绩效计划的确定

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    新的绩效管理(评价)工具不包括（　）。
    A

    目标管理理论

    B

    关键绩效指标理论

    C

    平衡计分卡

    D

    财务分析体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（　　）。
    A

    目标管理

    B

    综合管理

    C

    关键绩效指标

    D

    平衡计分卡


    正确答案： A
    解析：
    为了将战略目标子系统和绩效管理子系统有效地联结起来，需要借助战略性绩效管理工具的支持。战略性绩效管理工具，是指通过对组织战略的层层分解，将战略目标逐步转化为组织各级的绩效指标体系的工具或方法。目前，应用得比较广泛的战略性绩效管理工具主要有：①目标管理；②关键绩效指标；③平衡计分卡。

  • 第21题：

    单选题
    新的绩效管理（评价）工具不包括（　　）。
    A

    目标管理

    B

    关键绩效指标

    C

    平衡计分卡

    D

    财务分析体系


    正确答案： C
    解析：
    具有代表性的、新的绩效管理（评价）的工具有：目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）以及平衡计分卡（BSC）等。

  • 第22题：

    不定项题
    如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（  ）。
    A

    六西格玛管理

    B

    卓越绩效标准

    C

    平衡计分卡

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
    A

    目标管理

    B

    关键绩效指标

    C

    平衡计分卡

    D

    绩效计划的确定


    正确答案： C
    解析： 平衡计分卡法的特点是更加全面反映组织的绩效，它不仅包含用财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项是绩效改进的方法（）
    A

    平衡计分卡

    B

    目标管理法

    C

    ISO管理体系

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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