原则上对于连续（）考核不合格的代维单位，启动代维退出机制。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

第1题：

代维费用的结算周期原则上不超过（）

• A、6个月
• B、3个月
• C、1个月

第2题：

以下是触发代维考核退出机制的是（）

• A、代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、严重设备损坏、重大故障）的
• B、代维单位在合同期一年内任一专业连续两个月考核不合格的
• C、代维单位在资源配置投入等方面弄虚作假的，或在合同期一年内累计有3个月公司资质或资源配置（驻点、人员、仪器仪表、车辆）数量达不到合同要求的
• D、将代维合同所列各项内容全部或部分转包给任何第三方的

第3题：

关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。

• A、代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司单月度低于70分时，应给予代维公司黄牌警示
• C、代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分，应给予代维公司红牌警示
• D、代维公司单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示

第4题：

代维巡检要求机房配套至少（）个月一次。

• A、1
• B、2
• C、3
• D、6

第5题：

在代维合同中应明确代维单位退出时必须履行的移交责任和义务，无论何种原因退出，退出的代维单位必须与新代维单位完成工作交接，待（）确认后方可离场。

• A、新代维公司
• B、铁塔公司
• C、原代维公司
• D、运营商

第6题：

代维单位月度（区域）考核结果=（）。

• A、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数）
• B、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数）
• C、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数）
• D、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）

第7题：

关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

• A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
• C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
• D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

第8题：

代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。

• A、70，60
• B、80，60
• C、90，80
• D、80，70

第9题：

原则上对于连续（）考核不合格的代维单位，启动代维退出机制。

• A、1个月
• B、2个月
• C、3个月
• D、半年

第10题：

代维费用结算周期原则上不超过（）

• A、半年
• B、三个月
• C、一年
• D、一个月

第11题：

代维费用的计算周期原则上不超过（）

• A、6个月
• B、12个月
• C、3个月
• D、1个月

第12题：

第13题：

出现代维公司在资源配置投入要求中规定的各项条款弄虚作假的，或在合同期一年内累计有3个月公司资质或资源配置（驻点、人员、仪器仪表、车辆）数量达不到合同要求的。省公司立即执行责任单位的（）。

• A、代维费用考核
• B、代维单位整改
• C、代维退出机制

第14题：

对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。

第15题：

如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。

第16题：

参照总部代维考核规范，各省分公司应结合本地实际情况制定统一的代维考核细则，组织开展对代维单位考核管理，定期通报考核情况。针对考核不合格的情况，做出如何处理（）。

• A、扣除相关维护费用
• B、勒令整改
• C、要求代维单位限期整改
• D、取消其维护资格

第17题：

年度代维合同尾款费用结算方式有（）

• A、原则上每年度结算1次
• B、原则上每年度结算2次
• C、该年度不涉及代维交接，在该年度结束后一个月内完成年度代维合同尾款费用结算
• D、该年度涉及代维交接，年度代维合同尾款费用作为“代维交接工作保证金”的一部分，在代维交接工作完成后根据代维交接考核要求完成结算

第18题：

关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）

• A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
• B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款
• C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
• D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

第19题：

下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。

• A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
• C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
• D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

第20题：

直放站、分布系统代维公司新到（包括扩充业务范围）甲方分公司或县市分公司从事直放站和分布系统代维工作的，新增业务范围有（）的试用期。

• A、1个月
• B、2个月
• C、3个月

第21题：

中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。

• A、2个月
• B、3个月
• C、5个月
• D、6个月

第22题：

中国电信对于基站设备代维外包商的考核，连续（）低于考核标准的维护外包商，按合同约定中止合同的执行并取消维护外包资格。

• A、3个月
• B、6个月
• C、9个月
• D、1年

第23题：

第24题：