人员素质测评的应用范围包括()
第1题:
下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
第2题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第3题:
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。
第4题:
简述人员素质测评应用范围?
第5题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第6题:
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
第7题:
按照测评时间
按照测评范围
按照测评结果
按照测评用途
第8题:
第9题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第10题:
纸笔测验
结构化面试
调查询问
文件筐
情景模拟
第11题:
单项测评
诊断测评
配置测评
开发测评
第12题:
人员测评与选拔标准体系设计
人员测评与选拔标准体系应用
人员素质测评的量化
人员素质测评体系
第13题:
人员素质测评活动的最终产品是()
第14题:
在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。
第15题:
简述人员素质测评的应用范围。
第16题:
()标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
第17题:
人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度,主要包括()、()、()
第18题:
人员素质测评报告
人员素质测评指标
认知测验
能力测验
第19题:
第20题:
人员素质测评的过程
人员素质测评的手段
人员素质测评的人员
人员素质测评与选拔报告
第21题:
诊断
选拔与安置
预测与发展
上面三项全包括
第22题:
人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
第23题:
市场的测评规则
行业的测评标准
国家的测评机构
企业的测评制度