人员素质测评的内容
第1题:
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中,横向结构是基础,包括()
第2题:
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
第3题:
人员素质测评的内容不包括()
第4题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第5题:
()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
第6题:
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
第7题:
能力
个人风格
发展潜力
个人水平
动力
第8题:
第9题:
测评
人员测评
人员素质测评
人员素质测评工作
第10题:
人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
第11题:
人员素质测评标准体系设计
人力测评技术
评价中心
面试
第12题:
测评方法的多样性
测评技术的多样性
测评运用的综合性
测评理论的先进性
测评内容的全面性
第13题:
人员素质测评的基本原理包括()。
第14题:
人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别有哪几类?
第15题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第16题:
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
第17题:
下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。
第18题:
建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
第19题:
第20题:
测评理论基础及特点
测评工具的测量指标
测评基本内容
测评的目的
第21题:
人员素质测评的过程
人员素质测评的手段
人员素质测评的人员
人员素质测评与选拔报告
第22题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第23题:
人员素质测评报告
人员素质测评指标
认知测验
能力测验