itgle.com

因工负伤人员费用预留是怎样规定的？

题目

因工负伤人员费用预留是怎样规定的？

相似考题

1.工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。()此题为判断题(对，错)。

2.共用题干不得被裁减的企业人员有、A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.因工死亡供养直系亲属抚恤金预留是怎样规定的？

4.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

更多“因工负伤人员费用预留是怎样规定的？”相关问题

  • 第1题：

    内部退养人员费用预留是怎样规定的？


    正确答案: 对已办理内部退养手续和改制过程中办理内部退养手续的，其由企业承担的基本生活费和其他费用，以实际发放额为基数，其中：内部退养期间，按男年满60周岁与实际平均年龄之差、女干部按年满55周岁与实际平均年龄之差、女工人按年满50周岁与实际平均年龄之差预留；从正式退休起，按照十年标准预留。

  • 第2题：

    职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    因工负伤人员费用预留是怎样规定的？


    正确答案: 因工负伤且评定伤残等级的，应由企业支付的费用，按其实际发生额预留至法定退休年龄；从正式退休起，按照十年标准预留。其中，1996年9月30日前因工负伤且已评定伤残等级的，按国家原劳动保险相关政策规定预留各项费用；1996年10月1日后因工负伤且已评定伤残等级的，按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）和《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）的政策规定预留各项费用。

  • 第4题：

    根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）

    • A、管理层人员、技术骨干和劳动模范
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
    • C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
    • D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

    正确答案:A

  • 第5题：

    工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？


    正确答案: 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  • 第7题：

    医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、非因工负伤
    • C、因工负伤
    • D、患职业病

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、非因工负伤

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    填空题
    职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）

    正确答案： 1/3
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。
    A

    员工因工负伤，并丧失劳动能力

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    员工在季期、月期、哺乳期

    D

    非工负伤，没有丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
    A

    患职业病或因工负伤被确认为工伤的

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内的

    C

    在企业连续工作满10年以上的

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    离退休人员统筹项目外养老金的预留是怎样规定的？


    正确答案:企业改制时，对已办理离退休手续的，其由企业承担的统筹项目外养老金和其他费用，以实际发放额为基数，按照十年标准预留。

  • 第14题：

    国家对因扑救草原火灾负伤、致残或者牺牲的人员有什么规定？


    正确答案: 因扑救草原火灾负伤、致残或者牺牲的，国家职工（包括国家机关、国有企业事业单位的合同制工人和临时工）由其所在单位按照有关规定承担医疗费用、给予抚恤。非国家职工由火灾肇事单位按照国务院有关部门的规定承担医疗费用、给予抚恤，火灾肇事单位确定无力承担的，由有关地方人民政府承担医疗费用、给予抚恤。对在扑救火灾中牺牲的人员，按照《革命烈士褒扬条例》的规定，应当追认为烈士的，由有关部门按照规定办理。

  • 第15题：

    集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？


    正确答案:患病或非因工负伤正在医疗期休假的，按照《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1994］479号）执行。企业改制时，可先参与改制。改制后，医疗期满仍不能上岗工作，也不能从事企业另行安排工作的，由本人申请进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力且符合国家、省有关退休政策规定的，可办理退休、退职手续。对不符合上述条件的（精神病患者除外），由改制企业解除或终止劳动合同，按国家及省有关政策规定给予一次性经济补偿金或生活补助费及医疗补助费。

  • 第16题：

    职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）


    正确答案:1/3

  • 第17题：

    工伤医疗期是指从业人员因工负伤后的（）期限

    • A、停止工作接受治疗
    • B、住院治疗
    • C、治疗及康复

    正确答案:A

  • 第18题：

    工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。

    • A、员工因工负伤，并丧失劳动能力
    • B、患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、员工在季期、月期、哺乳期
    • D、非工负伤，没有丧失劳动能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    非因工负伤

    C

    因工负伤

    D

    患职业病


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容