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更多“有特殊情况人员的经济补偿金如何处理?”相关问题
  • 第1题:

    职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定?


    正确答案: 1、职工经济补偿金支付方式,除职工与改制企业解除劳动关系另谋职业的可以现金补偿外,只要是与改制企业重新签定劳动合同,原则上以净资产补偿为主,带资入股,转为改制企业的股权。
    2、如果职工经济补偿金大于退出的国有资本,出于特定的需限制股本总额的规模时,为达到优化股权结构的目的,改制企业可以将职工经济补偿金,按照一定比例转做股本,剩余部分转做负债,通过改制企业与职工协商,可以采取分期支付办法,但偿债期限最长不得超过10年,在职工解除或终止劳动关系时一次性付清,并按同期银行存款利率支付利息。

  • 第2题:

    经济补偿金


    正确答案: 经济补偿金,是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时,依据国家有关规定以货币形式给予劳动者的补偿。

  • 第3题:

    检查人员应了解所有工作现场特殊情况的处理程序。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    装有易腐货物的车辆,遇有特殊情况需要保留时,保留站应如何处理?


    正确答案: 装有易腐货物的车辆,在运行途中不得保留积压。遇有特殊情况需要保留时,保留站应立即向调度所报告,及时采取措施转送就近加冰或采取其它妥善处理办法。因未及时处理造成事故时,要追究责任。

  • 第5题:

    遇特殊情况,需取消发车进路时,如何处理?


    正确答案:车站值班员应严格按《站细》规定时机开闭信号机。如取消发车进路时,应先通知发车人员;如发车人员已通知司机发车或显示发车指示信号,而列车尚未起动时,还应通知司机,收回行车凭证后,再取消发车进路。

  • 第6题:

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的有()

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()
    A

    3个月工资的经济补偿金

    B

    6个月工资的经济补偿金

    C

    12个月工资的经济补偿金

    D

    18个月工资的经济补偿金


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    不定项题
    该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,说法正确的是(  )。
    A

    甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

    B

    甲公司应向刘某支付经济补偿金

    C

    乙公司应向刘某支付经济补偿金

    D

    甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金


    正确答案: B
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    特殊情况,如何使用引导信号或派引导人员接车,应怎样办理?

    正确答案: 进站、接车进路信号机不能使用时,应开放引导信号。引导信号不能开放或无进站信号机时,应派引导人员接车。引导接车时,列车以不超过20km/h速度进站,并做好随时停车的准备。由引导人员接车时,应在引导员接车地点标处(未设的,引导人员应在进站信号机、进路信号机或站界标外方),显示引导手信号接车。列车头部越过引导信号,即可关闭信号或收回引导手信号。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    下列有关经济补偿金与违约金的特点,表述正确的有( )。
    A

    经济补偿金是法定的

    B

    违约金则是约定的

    C

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    D

    违约金的支付者是双方主体


    正确答案: A,B,C
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的有()
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    不能作为经济补偿金量化给职工的资产,在改制时如何处置?


    正确答案:主体企业改制时,对于属于公益性和非生产性不能作为经济补偿金量化给职工的资产,可以通过无偿划转、委托管理方式,交由资产经营公司管理或由改制企业代管。

  • 第14题:

    根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()

    • A、3个月工资的经济补偿金
    • B、6个月工资的经济补偿金
    • C、12个月工资的经济补偿金
    • D、18个月工资的经济补偿金

    正确答案:C

  • 第15题:

    在运输途中发生特殊情况必须拆开封套时,应如何处理?


    正确答案: 在运输途中发生特殊情况必须拆开封套时,由拆封套的单位编制普通记录证明(附入封套内),并再行封固,在封口处加盖带有单位名称的经办人名章。

  • 第16题:

    特殊情况,如何使用引导信号或派引导人员接车,应怎样办理?


    正确答案: 进站、接车进路信号机不能使用时,应开放引导信号。引导信号不能开放或无进站信号机时,应派引导人员接车。引导接车时,列车以不超过20km/h速度进站,并做好随时停车的准备。由引导人员接车时,应在引导员接车地点标处(未设的,引导人员应在进站信号机、进路信号机或站界标外方),显示引导手信号接车。列车头部越过引导信号,即可关闭信号或收回引导手信号。

  • 第17题:

    建立TIN的方法有哪些,如何处理一些特殊情况,比如断裂线处理?


    正确答案: 建立TIN的方法:泰森多边形算法、最近距离算法、最小边长法。
    断裂线处理:在输入数据及预处理和分类过程中,把断裂线提取出来并扩展成以格极窄的条形闭合域。

  • 第18题:

    根据规定,非全日制用工,用人单位提出终止用工,关于支付经济补偿金的情况,下列说法正确的是()

    • A、满一年支付一个月的经济补偿金
    • B、未满半年按半个月支付经济补偿金
    • C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
    • D、无需支付经济补偿金

    正确答案:D

  • 第19题:

    职工工作10个月后被违法解除了劳动合同,要求经济补偿?若其平均工资为每月1000元,则如何支付经济赔偿金和经济补偿金?()

    • A、经济赔偿金2000元
    • B、经济补偿金1000元
    • C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元
    • D、经济赔偿金3000元

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年,发给相当于()个月工资的经济补偿金。
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    根据规定,非全日制用工,用人单位提出终止用工,关于支付经济补偿金的情况,下列说法正确的是()
    A

    满一年支付一个月的经济补偿金

    B

    未满半年按半个月支付经济补偿金

    C

    满半年未满一年按一个月支付经济补偿金

    D

    无需支付经济补偿金


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    审核投递邮件时发现不符规格等特殊情况如何处理?

    正确答案: 邮件外包装破损 短少,水湿情况下。应交于内勤人员复查,缮发验单。并通知收件人,经收件人同意后。请收件人到局入协商处理。
    详情单名址短少时,应交于内勤人员,可以通过全程跟踪系统,查询收件人名址。系统没有详细信息的情况下,应该缮发查单原寄局,查询。
    邮件封装,尺寸超过规定范围内情况下,应退原寄局。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析