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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升

题目

员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

  • A、轮岗
  • B、换岗
  • C、脱岗
  • D、晋升
相似考题

1.员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是()A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展

2.合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展

3.对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()此题为判断题(对，错)。

4.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

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  • 第1题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？


    正确答案: 1、成长阶段（0-20岁）。一个人在0-20岁年龄段，通过各种方式接受教育，发展职业想象力，对职业进行评估和选择，确定职业取向和做好职业准备。在这一阶段的具体任务是：
    （1）发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础。
    （2）通过学校教育和社会活动，学习和获得具体职业方面的知识和技能，并从周围环境中寻找现实的职业角色模式，并获取相关职业信息。
    （3）接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力。在这一阶段，人的角色是学生、职业工作的申请者和候选人。
    2、进入工作阶段（20-30岁）。这一阶段的主要任务是择业与适应。择业包含两层意思：一是选择一个理想的企业，二是在其中选择一份合适的较为满意的职位。从职业生涯长远考虑，这一阶段选择理想的企业比挑选满意的职位更重要。适应也包含两层意思，一是指适应工作本身的要求，二是指能够尽快融人到组织中去。员工在“进人工作阶段”还面临两方面的矛盾，一方面是原来在教育环境中养成的简单的、理想的、明确的观念，与具体工作环境中复杂的、多样的现实形成鲜明的对比；另一方面，刚开始工作时对企业抱有不切实际的过高期望，不久发现实际上很难得到预期的指导、帮助和评价，从而产生失望。这些矛盾极有可能使新参加工作的员工丧失信心，工作绩效不理想，进而员工流动增多，增加企业人力资源成本，干扰用人计划。工作实际展示和员工自我管理指导是解决上述矛盾的有效方法。
    3、确定职业阶段（30-40岁）。确定职业阶段一般处于员工的30-40岁这一年龄阶段上。它是大多数人工作生命周期的核心部分。个人在这一阶段会找到合适的职位，并为之全力以赴地奋斗。这一阶段的主要任务是：努力在企业的工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩，同时承担更多的责任，获得更多的收人，并建立一种接近理想的生活方式。对于这一阶段的员工，企业需要制定政策，来协调其工作角色和非工作角色。同时，该阶段的员工需要更积极地参与自己的职业生涯规划活动。
    4、巩固职业阶段（40-50岁）。巩固职业阶段一般在人们的40-50岁的时期。这一阶段的人们关注技能的更新，希望他人仍将自己看成是一个对企业有贡献的人。他们有多年的工作经验，拥有丰富的工作知识，对于企业及其目标、文化的理解会更加透彻。他们往往能够充当新员工的培训导师。这一阶段的主要任务是：对前期职业生涯规划从个人收益、企业认同和社会价值等三个方面进行评估，回顾已实现的职业目标，提出新的职业构想，强化或调整自己的职业理想；进一步明确职业定位，努力工作，创造更多、更优的绩效。此阶段员工面临的问题有两个：职业中期危机和职业停滞。
    5、逐渐退出职业阶段（50-60岁）。逐渐退出职业阶段，员工需要准备调整其工作活动和非工作活动的时间比例，将不得不面临这样的一种前景：接受权利和责任减少的现实。退休是每个人都必须面对的。这个阶段的主要任务是：保持已有的职业成就，维护自尊，准备引退。一方面要对抗衰老，保持工作中的创造性；另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备。
    员工在职业生涯的不同时期会遇到不同的问题，优秀的人力资源开发系统应该是为此制定政策和计划，以帮助员工处理这些问题。旅游企业还需要提供一个职业生涯规划体系，以了解员工的职业生涯发展需求，帮助员工进行有效的自我策划。

  • 第3题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工职业生涯发展的途径有（）。

    • A、横向发展
    • B、纵向发展
    • C、阶梯式发展
    • D、跳跃式发展

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:B

  • 第6题：

    主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

    • A、纵向（传统）职业生涯通道
    • B、网状职业生涯通道
    • C、横向职业生涯通道
    • D、双重职业生涯通道

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    员工开发的具体途径包括（）。
    A

    多方向发展

    B

    横向发展

    C

    纵向发展

    D

    横向—纵向发展

    E

    螺旋式发展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：()
    A

    横向发展路径

    B

    纵向发展路径

    C

    双重职业路径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）
    A

    纵向发展

    B

    横向发展

    C

    向核心方向发展

    D

    向周边方向发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。
    A

    纵向发展通道

    B

    横向发展通道

    C

    网状发展通道

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    员工开发的具体途径包括（）。

    • A、多方向发展
    • B、横向发展
    • C、纵向发展
    • D、横向—纵向发展
    • E、螺旋式发展

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）

    • A、纵向发展
    • B、横向发展
    • C、向核心方向发展
    • D、向周边方向发展

    正确答案:A

  • 第18题：

    电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。

    • A、纵向发展通道
    • B、横向发展通道
    • C、网状发展通道
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）
    A

    纵向（传统）职业生涯通道

    B

    网状职业生涯通道

    C

    横向职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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