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神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。

题目

神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。

相似考题

1.“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。()此题为判断题(对，错)。

2.《卓越绩效评价准则》标准中的过程管理对卓越的追求，对效率、效果以及应对动态竞争环境变化的敏捷性的追求都要（）高于GB/T19000－2000族标准的要求。A、低于B、高于C、相同于

3.公司企业精神（）、追求卓越

4.“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。A对B错

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  • 第1题：

    行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（）。

    • A、形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为
    • B、形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为
    • C、强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责
    • D、树立和维护负责任的大企业形象

    正确答案:A

  • 第3题：

    永川区城市精神是（）。

    • A、海纳百川、崇尚创新、追求卓越
    • B、海纳百川、崇尚开放、追求卓越
    • C、海纳百川、崇尚创新、追求和谐
    • D、海纳百川、崇尚开放、追求和谐

    正确答案:A

  • 第4题：

    “西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（）。

    • A、规定了组织卓越绩效的评价要求
    • B、规定了质量奖的申报评价要求
    • C、为组织追求卓越绩效提供了实施指南
    • D、为企业提供了追求卓越绩效的途径

    正确答案:C

  • 第6题：

    卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。


    正确答案:顾客

  • 第7题：

    追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    招标采购的最终的目的是（）

    • A、追求最低价
    • B、追求卓越
    • C、追求完美
    • D、追求质量

    正确答案:A

  • 第9题：

    国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “追求卓越品质”是提高文化自觉，增强文化自信，传承思想根脉和文化基因，弘扬企业精 神，践行公司核心价值观，不断追求卓越境界，争做（）。

    • A、最美国电人
    • B、最美电力人
    • C、最美国网人
    • D、最美电网人

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    招标采购的最终的目的是（）
    A

    追求最低价

    B

    追求卓越

    C

    追求完美

    D

    追求质量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是（　　）。
    A

    规定了组织卓越绩效的评价要求

    B

    规定了质量奖的申报评价要求

    C

    为组织追求卓越绩效提供了实施指南

    D

    为企业提供了追求卓越绩效的途径


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准(　　)。
    A

    规定了组织卓越绩效的评价要求

    B

    规定了质量奖的申报评价要求

    C

    为组织追求卓越绩效提供了实施指南

    D

    为企业提供了追求卓越绩效的途径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    神宁文化中的意识争先就是在工作中追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩


    正确答案:错误

  • 第14题：

    《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（）

    • A、规定了组织卓越绩效的评价要求
    • B、规定了质量奖的申报评价流程
    • C、为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则
    • D、为组织追求卓越绩效提供了实施指南

    正确答案:D

  • 第15题：

    补偿自卑和改变自卑的过程叫做（）。

    • A、追求幸福
    • B、追求爱
    • C、追求卓越
    • D、追求成功

    正确答案:C

  • 第16题：

    校园文化激励学校师生员工（）。

    • A、追求效益
    • B、追求卓越
    • C、努力创造
    • D、获取成就

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。

    • A、引领变革 追求卓越
    • B、战略思维 全局观念
    • C、引领变革 影响他人
    • D、追求卓越 全局观念

    正确答案:A

  • 第18题：

    高层领导可运用《卓越绩效评价准则》基本理念引导组织追求卓越。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    广西联通核心价值观是（）。

    • A、追求卓越，臻于至善
    • B、追求卓越，共创和谐
    • C、团结协作，合作共赢
    • D、创新-改变世界

    正确答案:B

  • 第20题：

    上海铁路局企业精神的表述语是（）。

    • A、创新实干、追求卓越
    • B、精细务实、先行致远
    • C、上善笃行、创新争先
    • D、创新实干、精益卓越

    正确答案:D

  • 第21题：

    国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是（）。

    • A、追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
    • B、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效
    • C、追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效
    • D、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    补偿自卑和改变自卑的过程叫做（）。
    A

    追求幸福

    B

    追求爱

    C

    追求卓越

    D

    追求成功


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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