itgle.com

员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天

题目

员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天

相似考题

1.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

2.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

3.因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20

4.(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

参考答案和解析
正确答案:15；30
更多“员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天”相关问题

  • 第1题：

    员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

    • A、15
    • B、20
    • C、10
    • D、5

    正确答案:A

  • 第2题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。

    • A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时
    • B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作
    • C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年
    • D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）

    • A、奖金
    • B、基本工资
    • C、津贴
    • D、补贴

    正确答案:A

  • 第5题：

    《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，士兵入伍不入营，或者一年内请病、事假累计超过（）天的（截至当年3月1日），不得报考。

    • A、30
    • B、40
    • C、60
    • D、90

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:B

  • 第7题：

    教职工因私事必须亲自处理，由本人提交书面申请，经审批给予事假。原则上，全年事假累计不得超过（）天。


    正确答案:20

  • 第8题：

    员工请假制定中规定（）.

    • A、原则上员工一次请事假不得超过十天
    • B、不超过七天

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
    A

    2

    B

    4

    C

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。
    A

    5

    B

    10

    C

    15

    D

    20


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。


    正确答案:4

  • 第15题：

    《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。

    • A、30
    • B、60
    • C、90

    正确答案:B

  • 第17题：

    A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工请事假连续天数原则上不超过（）天。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第19题：

    职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第20题：

    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

    • A、2
    • B、4
    • C、6

    正确答案:B

  • 第21题：

    员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。
    A

    甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

    B

    乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

    C

    丙，累计工作15年，请病假累计2个月

    D

    丁，累计工作21年。请病假累计3个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

相关内容