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组织的资源包含人力资源．财务．设备与设施（）等方面的绩效。A、技术B、合作伙伴C、信息D、相关方

题目

组织的资源包含人力资源．财务．设备与设施（）等方面的绩效。

  • A、技术
  • B、合作伙伴
  • C、信息
  • D、相关方
相似考题

1.HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面()A.开发B.员工配置管理C.组织结构与HR尺度D.绩效管理

2.人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源

3.资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源 B.组织资源 C.财务资源 D.设备资源 E.人力资源

4.《卓越绩效评价准则》的评价内容包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进、经营结果。其中资源包括（　）。A、人力资源B、财务资源C、基础设施D、社会资源E、信息

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    分销渠道运行绩效评估需要从（ ）等方面进行评价。

    A.渠道畅通性
    B.渠道覆盖率
    C.渠道人力资源
    D.渠道财务绩效
    E.渠道市场性

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查分销渠道运行绩效评估。分销渠道运行绩效评估通常从渠道畅通性、渠道覆盖率以及渠道财务绩效等方面进行评价。

  • 第2题：

    实验室和检查机构的基本条件，是指应满足的法律地位、独立性和公正性、安全、环境、人力资源、设施、设备、程序和方法、质量体系和财务等方面的要求。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    绩效管理鱼骨图包含（）、供应链及市场营销等方面的内容。

    • A、行政后勤
    • B、财务管理
    • C、人力资源
    • D、技术研发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    体育场馆物业的物业服务内容包括（）等方面内容。

    • A、人力资源管理
    • B、组织架构管理
    • C、设施设备的维护与管理
    • D、完善的运行和服务体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（）等方面的绩效。

    • A、技术
    • B、合作伙伴
    • C、信息
    • D、相关方关系

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

    • A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
    • B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
    • C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
    • D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

    • A、财务
    • B、顾客
    • C、内部流程
    • D、人力资源
    • E、员工的学习与发展

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    企业资源包含以下（）。

    • A、信息资源
    • B、财务资源
    • C、人力资源
    • D、环境资源

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
    A

    物资资源

    B

    组织资源

    C

    财务资源

    D

    设备资源

    E

    人力资源


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    体育场馆物业的物业服务内容包括（）等方面内容。
    A

    人力资源管理

    B

    组织架构管理

    C

    设施设备的维护与管理

    D

    完善的运行和服务体系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
    A

    财务

    B

    顾客

    C

    内部流程

    D

    人力资源

    E

    员工的学习与发展


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《卓越绩效评价准则》的评价内容中，资源包括（　）。

    A.人力资源
    B.财务资源
    C.基础设施
    D.信息和知识资源
    E.经营成果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》的评价内容。资源：人力资源、财务资源、信息和知识资源、基础设施。经营成果不属于资源包括的内容。

  • 第14题：

    组织运营需要的主要资源，包括（）

    • A、人力资源
    • B、信息
    • C、财务资源
    • D、技术
    • E、相关方关系
    • F、基础设施

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第15题：

    人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    质量管理体系要求组织至少应提供的资源包括（）。

    • A、人力资源
    • B、基础设施
    • C、财务资源
    • D、工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。

    • A、开发
    • B、员工配置管理
    • C、组织结构与HR尺度
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

    • A、物资资源
    • B、组织资源
    • C、财务资源
    • D、设备资源
    • E、人力资源

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、人力资源中长期规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

    • A、职务说明书
    • B、公司战略
    • C、财务预算
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
    A

    组织目标和组织绩效预测

    B

    组织外部人力资源供给预测

    C

    员工薪酬预测

    D

    员工流动率预测


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。
    A

    力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

    B

    采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

    C

    人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

    D

    人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理的普适性观点认为某些人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。故选C。B、D是战略性人力资源管理的权变性观点，A是战略性人力资源管理的配置性观点。

  • 第23题：

    单选题
    既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
    A

    组织设计与职位分析

    B

    人力资源规划

    C

    员工招聘与配置

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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