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特岗教师工资主要包括哪三部分？
题目
特岗教师工资主要包括哪三部分？
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第1题：
特岗护理员应具备的素质主要指哪几方面？
正确答案: 政治素质，职业素质，科学素质。 -
第2题：
农村教师特岗计划实施的地区范围包括哪些？
正确答案:2006-2008年“特岗计划”的实施范围以国家西部地区“两基”攻坚县为主（含新疆生产建设兵团的部分团场，包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。2009年，实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。 -
第3题：
存取控制机制主要包括哪两部分？
正确答案:1）自主存取控制
2）强制存取控制 -
第4题：
车站TDCS设备主要包括哪三大部分？
正确答案: 信息采集设备、车站终端设备、信息传输设备。 -
第5题：
GPS系统包括哪三大部分？
正确答案: GPS系统包括三大部分：空间部分——GPS卫星星座，地面控制部分——地面监控系统，用户设备部分——GPS信号接收机。 -
第6题：
什么是人格，主要包括哪三个部分？
正确答案: 定义：稳定的行为方式和发生在个体身上的人际过程
三部分：个性、气质、性格 -
第7题：
总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容
正确答案: （1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务
（4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬 -
第8题：
风险管理包括哪三个部分？
正确答案: （1）危险辨识
（2）风险评估
（3）风险控制 -
第9题：
有机实验中搅拌的目的是？搅拌的方式有哪三种？机械搅拌主要包括哪三个部分？
正确答案:搅拌的目的是为了使反应物混合得更均匀，反应体系的热量容易散发和传导使反应体系的温度更加均匀，从而有利于反应的进行，特别是非均相反应。
搅拌的方法有三种：人工搅拌、机械搅拌和磁力搅拌。
机械搅拌主要包括三个部分：电动机、搅拌棒和搅拌密封装置。 -
第10题：
问答题农村教师特岗计划实施的地区范围包括哪些？正确答案： 2006-2008年“特岗计划”的实施范围以国家西部地区“两基”攻坚县为主（含新疆生产建设兵团的部分团场，包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。2009年，实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题夫妻关系存续期间所得的财产，主要包括哪三部分？正确答案： （1）夫妻一方或双方在此期间的劳动收入和其他合法收入。
（2）夫妻一方或双方在此期间继承的遗产。
（3）夫妻一方或双方在此期间受赠的财产。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题数据传送过程中的时延主要包括哪三部分？正确答案： 传输时延；发送时延；处理时延。解析： 暂无解析 -
第13题：
三代站载频TRX主要包括哪三部分：BB部分，（）部分，RX部分。
正确答案:TX -
第14题：
近域生态空间布局主要包括哪三大部分？
正确答案: 十二条楔形生态廊道、重要生态功能斑块和都市森林绿道三大部分。 -
第15题：
按照《建设工程监理规范》规定，工程监理单位实施建设工程监理的主要依据包括哪三部分？
正确答案: 法律法规及建设工程相关标准。
建设工程勘察设计文件。
建设工程监理合同及其他合同文件。 -
第16题：
夫妻关系存续期间所得的财产，主要包括哪三部分？
正确答案: （1）夫妻一方或双方在此期间的劳动收入和其他合法收入。
（2）夫妻一方或双方在此期间继承的遗产。
（3）夫妻一方或双方在此期间受赠的财产。 -
第17题：
智能化柴油机的关键技术主要包括哪三大部分？
正确答案: ①柴油电子控制技术。②电子管理技术。③多机通信管理技术。 -
第18题：
闭式蜗杆传动的功率损耗主要包括哪三部分？
正确答案:闭式蜗杆传动的功率损耗包括三部分：轮齿啮合的功率损耗，轴承中摩擦损耗和搅动箱体内润滑油的油阻损耗。 -
第19题：
油藏是由哪三个主要部分组成？
正确答案: 油藏是由构造、储层和流体三部分组成。 -
第20题：
网点精神主要包括哪三部分内容？
正确答案:岗位行为规范，指导和表扬奖励等三部分内容。 -
第21题：
问答题总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容正确答案： （1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务
（4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题特岗护理员应具备的素质主要指哪几方面？正确答案： 政治素质，职业素质，科学素质。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？正确答案： 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务
1）基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。
2）可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系，因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用。它有助于企业强化员工个人、员工全体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本。提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
3）员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。解析： 暂无解析