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《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？

题目

《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？

相似考题

1.《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的()，并协商变更原劳动合同相关条款。A、要求B、职责C、义务

2.《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.职业禁忌

3.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容?

4.用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()

参考答案和解析
正确答案: 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇。
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  • 第1题：

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并( )变更原劳动合同相关条款。

    A.立即

    B.及时

    C.协商

    D.马上


    答案C

  • 第2题：

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中，符合《职业病防治法》规定的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
    B.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需另行告知
    C.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但无需变更原劳动合同相关条款
    D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作

    答案：A
    解析：
    本题考查职业病危害告知及职业卫生培训的规定。 《职业病防治法》第三十三条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，须在劳动合同中写明。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？


    正确答案: 用人单位应告知劳动者如下内容：
    一、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；
    二、职业病防护措施；
    三、劳动者享有的保险福利待遇以及患职业病后享有的职业病人的待遇。

  • 第6题：

    根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、口头通知
    • B、如实告知
    • C、书面通知

    正确答案:B

  • 第7题：

    《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、职业病危害及其后果
    • B、职业病防护措施
    • C、职业病待遇
    • D、职业中禁忌

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、通知
    • B、告知
    • C、如实告知

    正确答案:C

  • 第10题：

    订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的内容是（）。


    正确答案:“与劳动合同直接相关的基本情况”

  • 第11题：

    问答题
    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？

    正确答案： 用人单位应告知劳动者如下内容：
    一、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；
    二、职业病防护措施；
    三、劳动者享有的保险福利待遇以及患职业病后享有的职业病人的待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。

    A. 解除与劳动者所订立的劳动合同

    B. 与劳动者协商从事其他作业

    C.终止与劳动者所订立的劳动合同

    D.降低劳动者的工资待遇

    E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的()。

    A.职业病危害及其后果

    B.职业病防护措施和待遇等

    C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等


    正确答案：C

  • 第15题：

    依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，错误的有（ ）。

    A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
    B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
    C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
    D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

    答案：C
    解析：
    第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。故选项C符合题意。

  • 第16题：

    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第18题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）或（）。

    • A、有选择的告知
    • B、如实告知
    • C、隐瞒
    • D、欺骗
    • E、让劳动者自己负责

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。

    • A、职业病危害及其后果
    • B、职业病防护措施和待遇等
    • C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

    • A、解除与劳动者所订立的劳动合同
    • B、与劳动者协商从事其他作业
    • C、终止与劳动者所订立的劳动合同
    • D、降低劳动者的工资待遇
    • E、拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    填空题
    订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的内容是（）。

    正确答案： “与劳动合同直接相关的基本情况”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    A

    通知

    B

    告知

    C

    如实告知


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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