itgle.com
更多“对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。”相关问题
  • 第1题:

    放射工作人员职业健康检查应在()时进行。

    A.岗前

    B.在岗

    C.离岗

    D.以上都是


    答案:D

  • 第2题:

    放射工作人员脱离放射工作岗位时,放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位末对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。

    A.离岗前职业健康检查
    B.身体健康综合评估检查
    C.上岗前职业健康检查
    D.在岗期间职业健康检查

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()

    A:上岗前未进行职业健康检查
    B:在岗期间未进行职业健康检查
    C:离岗前未进行职业健康检查
    D:未进行身体健康综合评估检查

    答案:C
    解析:
    《职业病防治法》第32条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • 第5题:

    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    根据《中华人民共和国职业病防治法》,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    放射工作人员脱离放射工作岗位,不用进行离岗前的职业健康检查。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    单选题
    张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。
    A

    离岗前职业健康检查

    B

    身体健康综合评估检查

    C

    上岗前职业健康检查

    D

    在岗期间职业健康检查


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    判断题
    《职业病防治法》规定:用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    水利水电施工企业可以解除或终止在离岗前未进行职业健康检查的从业人员的劳动合同。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。

    A.不得解除

    B.不得终止

    C.不得解除或者终止


    参考答案:C

  • 第14题:

    依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。

    A.上岗前未进行职业健康检查
    B.在上岗期间未进行职业健康检查
    C.离岗前未进行职业健康检查
    D.未进行身体健康综合评估检查

    答案:C
    解析:
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。

  • 第15题:

    对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )。

    A.上岗前未进行职业健康检查
    B.在上岗期间未进行职业健康检查
    C.离岗前未进行职业健康检查
    D.未进行身体健康综合评估检查

    答案:C
    解析:
    本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第三十五条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • 第16题:

    (2013年)依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )。

    A.上岗前未进行职业健康检查
    B.在岗期间未进行职业健康检查
    C.离岗前未进行职业健康检查
    D.未进行身体健康综合评估检查

    答案:C
    解析:
    《职业病防治法》第32条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • 第17题:

    放射工作人员的职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查及()健康检查。


    正确答案:放射事故及应急事件

  • 第18题:

    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同()

    • A、不能
    • B、能
    • C、不限

    正确答案:A

  • 第19题:

    水利水电施工企业可以解除或终止在离岗前未进行职业健康检查的从业人员的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    《职业病防治法》规定:用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    判断题
    放射工作人员脱离放射工作岗位,不用进行离岗前的职业健康检查。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查,否则,合同不得解除。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析