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人力资源管理的难点是（）。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督

题目

人力资源管理的难点是（）。

  • A、目标管理
  • B、绩效考核
  • C、目标实施
  • D、测评监督
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1.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法

2.请论述中国人力资源管理的难点?

3.实施目标管理的主要难点是( )。A.不利于有效地实施管理B.不利于调动积极性C.难以有效地控制D.设置目标及量化

4.绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源管理的难点是（）。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。

    A.战略地图
    B.人力资源管理计分卡
    C.数字仪表盘
    D.目标管理

    答案：D
    解析：
    在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

  • 第3题：

    ( )是方针目标管理中的一个重要环节。

    A.跟踪管理 B.人力资源管理 C.信息管理 D.定期分析制度


    答案：D
    解析：
    定期分析制度是对“目标”在生产过程中的变化情况进行动态分析，同时也是方 针目标管理中的一个重要环节。

  • 第4题：

    （）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

    • A、绩效管理
    • B、目标管理
    • C、人力资源管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    实施绩效考核应注意的问题包括（）

    • A、要明确实施绩效考核的目的
    • B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
    • C、要保证绩效考核的客观性和公正性
    • D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    目标管理强调自我检查的目标绩效考核。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源管理的核心是（）。

    • A、目标管理 
    • B、绩效管理 
    • C、薪酬管理 
    • D、绩效考评

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    战略性人力资源管理的三大工具不包括（  ）。
    A

    战略地图

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    数字仪表盘

    D

    目标管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
    A

    绩效管理

    B

    目标管理

    C

    人力资源管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

    A.战略地图
    B.人力资源管理计分卡
    C.数字仪表盘
    D.目标管理

    答案：B
    解析：
    在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

  • 第14题：

    人力资源管理开发的基本手段包括()。

    A:法律手段
    B:行政手段
    C:经济手段
    D:宣传教育手段
    E:目标管理手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  • 第15题：

    （）的实施主要是开展好“五项”活动，即清理、清扫、整顿、定置、考核。

    • A、定置管理
    • B、目标管理
    • C、人力管理
    • D、资源管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    实施目标管理的主要难点是（）

    • A、不利于有效地实施管理
    • B、不利于调动积极性
    • C、难以有效地控制
    • D、设置目标及量化存在困难

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理的首要目标是（）

    • A、人事匹配
    • B、发现人才
    • C、绩效考核
    • D、薪酬分配

    正确答案:A

  • 第19题：

    较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。

    • A、国家
    • B、政府
    • C、军队
    • D、企事业单位

    正确答案:D

  • 第20题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

    • A、人员测评要达到的目标
    • B、确定测评的内容
    • C、成立测评小组
    • D、设计测评方案

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    实施目标管理的主要难点是（）
    A

    不利于有效地实施管理

    B

    不利于调动积极性

    C

    难以有效地控制

    D

    设置目标及量化存在困难


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
    A

    人员测评要达到的目标

    B

    确定测评的内容

    C

    成立测评小组

    D

    设计测评方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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