企业考核能不能做好关键在于：（）。A、标准制定B、分配标准C、高管决策D、中层经理

第1题：

第2题：

差额分数分布应用的一个前提条件是（）。

• A、对部门进行考核
• B、对企业高管进行考核
• C、对部门经理进行考核
• D、对员工进行考核

正确答案:A

第3题：

（）是制定行业标准的基础，（）又是制定企业标准的依据

• A、企业标准行业标准
• B、企业标准企业标准
• C、行业标准行业标准
• D、行业标准企业标准

正确答案:A

第4题：

绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

• A、制定考核计划、建立考核标准
• B、收集信息资料
• C、选拔考核人才
• D、分配考核责任
• E、考核分析评价
• F、考核结果反馈和考核结果运用

正确答案:A,B,C,D,E,F

第5题：

考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。

正确答案:事前性；参与性；非文牍性；细微性

第6题：

绩效考核的程序包括（）

• A、确定考核目标
• B、制定考核方案
• C、实施考核方案
• D、做好考核鉴定与决策
• E、反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

我国目前工程建设标准中层次最高的是（）。

• A、国家标准
• B、行业标准
• C、地方标准
• D、企业标准

正确答案:A

第8题：

企业财务管理循环中，针对企业的各种财务问题决定行动方案的活动称为（）。

• A、制定财务决策
• B、制定预算和标准
• C、记录实际数据
• D、计算应达标准

正确答案:A

第9题：

确认备择方案后，决策制定者的下一步措施是（）。

• A、为决策标准分配权重
• B、确认决策标准
• C、严格分析备择方案
• D、选择备择方案

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

• A、制定岗位操作标准；持证上岗制度
• B、制定职业技能标准；职业资格证书制度
• C、制定职业等级标准；等级考核证书制度
• D、制定工资等级标准；考核晋级制度

正确答案:B

第15题：

顾问式营销方法的营销环节是（）

• A、满意—认知—决策—制定标准—评价—调查—选择—再评价
• B、认知—决策—制定标准—评价—调查—选择—再评价—满意
• C、认知—选择—决策—制定标准—评价—调查—再评价—满意
• D、满意—认知—决策—制定标准—评价—调查—再评价—选择

正确答案:A

第16题：

只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

• A、企业高管
• B、中层管理干部
• C、基层操作员工
• D、行政文职人员

正确答案:A

第17题：

按决策主体地位的高低来划分，可把企业的经营决策划分为（）

• A、高层决策、中层决策和低层决策
• B、领导决策、员工决策和客户决策
• C、高层决策、中层决策和基层决策
• D、总经理决策、厂长决策和技术工程师决策

正确答案:C

第18题：

企业考核能不能做好关键在于（）

• A、标准制定
• B、分配标准
• C、高管决策
• D、中层经理

正确答案:D

第19题：

决策制定过程开始于（）

• A、明确决策标准
• B、分析备选方案
• C、识别决策问题
• D、为决策标准分配权重

正确答案:C

第20题：

关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

• A、考核目标要与企业战略相结合
• B、考核指标要做到不缺少、不冗余
• C、各维度的考核指标要恰当分配权重
• D、不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：