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为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）A、奖励型调整B、年功型调整C、效益型调整D、生活指数型调整

题目

为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）

  • A、奖励型调整
  • B、年功型调整
  • C、效益型调整
  • D、生活指数型调整
相似考题

1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

2.（ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A．特殊调整B．生活指数调整C．奖励性调整D．工龄工资调整

3.员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

4.员工工资的调整类型包括()。A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

更多“为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）A、奖励型调整B、年功型调整C、效益型调整D、生活指数型调整”相关问题

  • 第1题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

  • 第2题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

    A奖励性调整

    B效益性调整

    C生活指数调整

    D工龄性调整

    E目标性调整


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）

    • A、生活指数型调薪酬
    • B、效益型调整
    • C、主动型薪酬水平调整
    • D、被动型薪酬水平调整

    正确答案:D

  • 第4题：

    弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

    • A、特殊调整
    • B、生活指数调整
    • C、奖励性调整
    • D、工龄工资调整

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

    • A、效益性调整
    • B、工龄性调整
    • C、生活性调整
    • D、奖励性调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工工资的调整类型包括（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    工龄调整


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。
    A

    薪酬管理理念

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬构成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常见的薪酬调整主要有（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    工龄调整

    E

    行政调整


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

    A:特殊调整
    B:生活指数调整
    C:奖励性调整
    D:工龄工资调整

    答案：B
    解析：
    工资奖金调整的方式有：①奖励性调整，依功行赏;②生活指数调整，当生活指数提高时，企业也将增加员工的工资，为的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少;③工龄工资调整，在本企业工作年限的增加表明了企业对员工的认同，员工对企业贡献值的增加;④特殊调整，对那些为企业作出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才，企业应采取特殊的工资、奖金政策。

  • 第14题：

    某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

    • A、等额调整法
    • B、等比调整法
    • C、不规则调整法
    • D、经验曲线调整法

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

    • A、奖励性调整
    • B、工龄调整
    • C、效益调整
    • D、生活指数调整

    正确答案:A

  • 第17题：

    物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。

    • A、薪酬管理理念
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬构成

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、特殊调整

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
    A

    效益性调整

    B

    工龄性调整

    C

    生活性调整

    D

    奖励性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。
    A

    特殊调整

    B

    生活指数调整

    C

    奖励性调整

    D

    工龄工资调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
    A

    奖励性调整

    B

    工龄调整

    C

    效益调整

    D

    生活指数调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
    A

    薪酬的整体性调整

    B

    薪酬的个体性调整

    C

    薪酬的物价指数调整

    D

    薪酬水平的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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