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印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判

题目

印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）

  • A、闭目浮现评判
  • B、回忆形象评判
  • C、最后印象评判
  • D、总体印象评判
相似考题

1.化工厂评价考核体系是对标准体系和责任体系的约束是实施()的评判考核标准。A、流程化B、基础管理C、零基工资制D、绩效考核

2.若要检验某化验员的技本水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以( )为评判依据。A.准确度B.精密度C.相对误差D.准确度和精密度

3.绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法

4.镜像自我包括()。A、他人关于自己外表、形象的印象B、他人对自己外表评判的印象C、某些自我知觉D、某些自我感觉

更多“印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判”相关问题

  • 第1题：

    辩论比赛常用的评判方法有（）。

    A综合评判法

    B印象评判法

    C综合评判加讨论法

    D模糊综合评判法


    A,B,C
    略

  • 第2题：

    以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）

    • A、代表人物比较
    • B、两极排序考核
    • C、成对比较考核
    • D、分级考核
    • E、比例控制考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以（）为评判依据

    • A、准确度
    • B、精密度
    • C、相对误差
    • D、准确度和精密度

    正确答案:D

  • 第4题：

    把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于（）。

    • A、印象评判
    • B、相对比较评判
    • C、因素分解综合评判
    • D、加权综合评判

    正确答案:B

  • 第5题：

    评判技术主要包括（）。

    • A、印象评判技术
    • B、相对比较评判技术
    • C、因素分解综合评判技术
    • D、因素综合评判技术
    • E、因素比较技术

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列不属于评判技术的是（）。

    • A、印象评判
    • B、相对比较评判
    • C、因素分解综合评判
    • D、加权综合评判

    正确答案:D

  • 第7题：

    公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果。

    • A、考官
    • B、技能考核评判员
    • C、主持技能考核的检查员
    • D、已拥有电信执照的人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    辩论比赛常用的评判方法有（）。
    A

    综合评判法

    B

    印象评判法

    C

    综合评判加讨论法

    D

    模糊综合评判法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于（）。
    A

    印象评判

    B

    相对比较评判

    C

    因素分解综合评判

    D

    加权综合评判


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    印象考评技术主要包括（）。
    A

    第一印象评判

    B

    印象归因评判

    C

    印象类比评判

    D

    最后印象评判

    E

    总体印象评判


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
    A

    情感偏差

    B

    对照效应偏差

    C

    印象性偏差

    D

    首因偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过对新闻作品的阅读，从其形式到内容的直接印象的具体感受阶段．这是指新闻作品研究的（）。

    A感性认识阶段

    B理性认识阶段

    C个性评判阶段

    D共性评判阶段


    A
    略

  • 第14题：

    垃圾填埋场的环境质量现状评价方法通常依据检测值和各种标准值，采用（）方法。

    • A、单因子评判
    • B、多因子评判
    • C、极值评判
    • D、单因子和多因子评判

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）

    • A、情感偏差
    • B、对照效应偏差
    • C、印象性偏差
    • D、首因偏差

    正确答案:C

  • 第16题：

    印象考评技术主要包括（）。

    • A、第一印象评判
    • B、印象归因评判
    • C、印象类比评判
    • D、最后印象评判
    • E、总体印象评判

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    因素分解综合评判技术主要包括（）。

    • A、因素综合评判技术
    • B、因素比较技术
    • C、加权综合评判技术
    • D、模糊数学综合评判技术
    • E、组间对象比较评判

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。

    • A、印象评判
    • B、相对比较评判
    • C、因素分解综合评判
    • D、加权综合评判

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）应当通过在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作的方式进行。

    • A、理论考试
    • B、技能考核
    • C、理论考试和技能考核
    • D、技能评判

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。
    A

    印象评判

    B

    相对比较评判

    C

    因素分解综合评判

    D

    加权综合评判


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评判技术主要包括（）。
    A

    印象评判技术

    B

    相对比较评判技术

    C

    因素分解综合评判技术

    D

    因素综合评判技术

    E

    因素比较技术


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于评判技术的是（）。
    A

    印象评判

    B

    相对比较评判

    C

    因素分解综合评判

    D

    加权综合评判


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过对新闻作品的阅读，从其形式到内容的直接印象的具体感受阶段．这是指新闻作品研究的（）。
    A

    感性认识阶段

    B

    理性认识阶段

    C

    个性评判阶段

    D

    共性评判阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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