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针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位

题目

针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）

  • A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
  • B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
  • C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
  • D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
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1.企业内部成长战略侧重于()。

2.管理人员在组织中的层次不同，所要求的技能侧重不同。( )

3.护理人员关心的药物信息侧重于（ ）。

4.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

更多“针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位”相关问题

  • 第1题：

    某企业颇具开发实力且创新意识强，在这种情况下，该企业通常选择的模式为（ ）。

    A．侧重导人期和成长期，放弃成熟期、衰退期

    B．侧重导人期，兼顾成长期和成熟期

    C．侧重成长期和成熟期，放弃导人期和衰退期

    D．投资均衡分布于4个阶段


    正确答案：B

  • 第2题：

    某企业实力不足，力求稳妥，希望快速盈利，在这种情况下，此企业通常选择的模式为（ ）。

    A.侧重导入期和成长期而放弃成熟期、衰退期 B.侧重成长期和成熟期 C.侧重导入期，兼顾成长期和成熟期 D.投资均衡分布于四个阶段


    正确答案：B

    投资侧重于成长期和成熟期，几乎放弃导入期和衰退期，这是一种实力不足而力求稳妥快速盈利的企业通常选择的模式，是一种重视盈利而回避风险的投资策略。

  • 第3题：

    营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

    • A、平均
    • B、统一
    • C、侧重
    • D、综合

    正确答案:C

  • 第4题：

    如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

    • A、岗位薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、激励薪酬

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    营养的提供侧重于对婴幼儿发育所需物质材料的满足，保育侧重于对成长所需环境的营造。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。

    • A、岗位简述
    • B、岗位关系
    • C、岗位待遇
    • D、岗位成长性

    正确答案:A

  • 第7题：

    对污染防治设施管理情况的检查应侧重于排污单位各种污染设施管理制度是否完善、岗位是否健全、运行记录是否齐备、操作人员是否取得必备的上岗资质等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于各种营销推广要素，下列说法正确的有（）。

    • A、广告侧重具体、即时的销量提升
    • B、销售促进可以迅速实现大规模的信息传播
    • C、公共关系侧重企业社会生存环境及人际环境的改善
    • D、人员推销侧重与消费者面对面的沟通交流
    • E、新闻宣传侧重树立企业和产品或服务的权威形象

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点


    正确答案:（1）、绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    （2）、在绩效执行阶段：沟通目的和侧重点：A/员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法B、主管人员对员工的工作和目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    （3）、绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价；同时主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析并共同确定下一阶段改进的重点
    （4）在考评后的绩效改进与在职辅导阶段：主要是跟踪了解整改措施的落实情况并提供相关的支持

  • 第10题：

    单选题
    岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
    A

    岗位简述

    B

    岗位关系

    C

    岗位待遇

    D

    岗位成长性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
    A

    岗位工作身份

    B

    岗位特点

    C

    岗位描述

    D

    岗位职责

    E

    岗位责任


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（　　）。
    A

    应聘者的优势

    B

    应聘者的劣势

    C

    具体的培训需求

    D

    应聘者与目标岗位的匹配程度


    正确答案： B
    解析： 招聘的项目不同，评估报告内容会有所侧重。外部招聘报告一般侧重于应聘者与目标岗位的匹配程度；内部招聘报告一般侧重应聘者的优劣势和具体的培训需求。

  • 第13题：

    某企业颇具开发实力且创新意识强，在这种情况下，该企业通常选择的模式为（ ）。

    A.侧重导入期和成长期，放弃成熟期、衰退期 B.侧重导入期，兼顾成长期和成熟期 C.侧重成长期和成熟期，放弃导入期和衰退期。 D.投资均衡分布于四个阶段


    正确答案：B

    投资侧重于导入期产品，兼顾成长期和成熟期，这是一种颇具开发实力且创新意识强的企业通常选择的模式，是一种为获得领先地位而勇于承担风险的投资策略。

  • 第14题：

    对于处在不同成长阶段的被投资企业，投资机构对其在投资后管理中参与的程度与侧重点也有所不同。对于早期阶段的被投资企业，投资机构侧重于（ ）。
    Ⅰ.资源导入Ⅱ.规范管理
    Ⅲ.业务开拓
    Ⅳ.后续再融资

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：C
    解析：
    对于处在不同成长阶段的被投资企业，投资机构对其在投资后管理中参与的程度与侧重点也有所不同：①对于早期阶段的被投资企业，投资机构侧重于协助其进行规范管理、业务开拓、后续再融资等。②对于发展较为成熟的被投资企业，投资机构提供增值服务的内容往往侧重于资源导入、兼并收购、上市推动等。

  • 第15题：

    销售人员应侧重考核服务类指标。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

    • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
    • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
    • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
    • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

    正确答案:A

  • 第17题：

    发达国家金融机构流动性风险管理的发展分为三个阶段，分别是（）

    • A、资产负债管理兼重——以负债管理为侧重——以资产管理为侧重
    • B、以资产管理为侧重——以负债管理为侧重——兼顾资产负债管理
    • C、以负债管理为侧重——以资产管理为侧重——兼顾资产负债管理
    • D、以资产管理为侧重——资产负债管理兼重——以负债管理为侧重

    正确答案:B

  • 第18题：

    不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

    • A、衡量每一项工作任务的标准
    • B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
    • C、该岗位的工作职责
    • D、该岗位对任职者的要求
    • E、关键考核指标

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    关于柜员培训下列说法错误的有（）

    • A、未经岗位培训或培训不合格的不得上岗
    • B、分行会计运营部应明确季度培训计划，定期组织柜员业务培训
    • C、分行应侧重于会计规章制度、专业岗位知识方面的培训
    • D、支行应侧重于岗位操作技能、柜面服务等方面的培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    价值工程侧重于在（）阶段开展？

    • A、招投标阶段
    • B、施工阶段
    • C、设计阶段
    • D、竣工验收阶段

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点

    正确答案： （1）、绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    （2）、在绩效执行阶段：沟通目的和侧重点：A/员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法B、主管人员对员工的工作和目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    （3）、绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价；同时主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析并共同确定下一阶段改进的重点
    （4）在考评后的绩效改进与在职辅导阶段：主要是跟踪了解整改措施的落实情况并提供相关的支持
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    西方企业的管理发展在每个阶段都产生了不同的企业管理理论，而且采用了不同的管理技术，他们（　　），但都是比较好地解决了当时经济环境下企业所面临的管理问题。
    A

    各自的侧重点完全不同      

    B

    各自的侧重点有所不同

    C

    各自的侧重点都相同        

    D

    各自的侧重点都不同


    正确答案： B
    解析：
    西方企业的管理发展大致经历了几个阶段，在每个阶段都产生了不同的管理理论，以及采用了不同的管理技术，他们各自的侧重点有所不同，但都是比较好地解决了当时经济环境下企业所面临的管理问题，

  • 第23题：

    多选题
    关于各种营销推广要素，下列说法正确的有（）。
    A

    广告侧重具体、即时的销量提升

    B

    销售促进可以迅速实现大规模的信息传播

    C

    公共关系侧重企业社会生存环境及人际环境的改善

    D

    人员推销侧重与消费者面对面的沟通交流

    E

    新闻宣传侧重树立企业和产品或服务的权威形象


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

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