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以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利

题目

以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  • A、激励股票计划
  • B、虚拟股票计划
  • C、短期激励薪酬
  • D、专有的补充福利
相似考题

1.在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

2.建筑企业的激励模式包含()A薪酬激励B精神激励C职业生涯规划D股票期权计划E项目承包管理

3.下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

4.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

更多“以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )

    A.与薪酬政策相关的信息
    B.与基本薪酬相关的信息
    C.与支付各类津贴补贴相关的信息
    D.与企业各种福利计划相关的信息
    E.与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P405-418
    通常情况下,薪酬调查应当涉及以下信息;(1)与员工基本工资相关的信息;(2)与奖金相关的信息;(3)股权期权或影子股票计划等长期激励计划;(4)与企业各种福利计划相关的信息;(5)与薪酬政策诸方面有关的信息。总之,薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准准确,不但要着重调查项目的全面性,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、芳动分红等,也要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等。

  • 第2题：

    薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。

    A:与员工基本工资相关的信息
    B:与奖金相关的信息
    C:股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    D:与企业各种福利计划相关的信息
    E:与薪酬政策诸方面有关的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬市场调查中需要调查的薪酬信息包括：与员工基本工资相关信息、与奖金相关的信息、股票期权或影子股票计划等长期激励计划、与企业各种福利计划相关的信息、与薪酬政策诸方面有关的信息。

  • 第3题：

    如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第4题：

    薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

    • A、薪酬结构
    • B、工资总额
    • C、福利项目
    • D、激励政策
    • E、激励重点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

    • A、基本薪酬及其结构
    • B、股票所有权计划等长期激励计划
    • C、各种补充福利计划
    • D、年度奖金和其他年度现金支付
    • E、薪酬政策等方面的信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。

    • A、员工持股计划
    • B、基本工资
    • C、影子股票
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    营销人员薪酬计划方案是（）

    • A、股票期权计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、限制性股票计划
    • D、复合计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    个人激励计划包括（）

    • A、贝多薪酬计划
    • B、计件薪酬计划
    • C、差额薪酬计划
    • D、计时薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
    A

    基层管理人员薪酬福利

    B

    高层管理人员薪酬福利

    C

    技术人员薪酬福利

    D

    销售人员薪酬福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
    A

    利润分享计划

    B

    计件制

    C

    绩效工资

    D

    计时制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
    A

    员工持股计划

    B

    基本工资

    C

    影子股票

    D

    股票期权计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查所涉及的信息包括()。

    A.与员工基本工资相关的信息
    B.与奖金相关的信息
    C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    D.与企业各种福利计划相关的信息
    E.与薪酬政策诸方面有关的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）

    • A、较低的基础薪酬
    • B、较低的激励薪酬
    • C、较高的要素薪酬
    • D、较高的福利薪酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下属于激励薪酬计划的是（）

    • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
    • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
    • C、面向企业长期成长的要素薪酬
    • D、针对员工生活质量的福利薪酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

    • A、利润分享计划
    • B、计件制
    • C、绩效工资
    • D、计时制

    正确答案:A

  • 第18题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

    • A、基层管理人员薪酬福利
    • B、高层管理人员薪酬福利
    • C、技术人员薪酬福利
    • D、销售人员薪酬福利

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。
    A

    基本薪酬及其结构

    B

    股票所有权计划等长期激励计划

    C

    各种补充福利计划

    D

    年度奖金和其他年度现金支付

    E

    薪酬政策等方面的信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    福利项目

    D

    激励政策

    E

    激励重点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于短期激励薪酬的是（  ）。
    A

    绩效工资

    B

    股票期权

    C

    股票增值权

    D

    虚拟股票


    正确答案： C
    解析：

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