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在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。

题目

在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。

相似考题

1.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

2.在我国会计工作管理体制中，的会计行政管理职责主要有()．A．会计准则制度的制定和组织实施B．会计人员选拔任用C．会计专业人才评价D．会计监督检查

3.各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

4.在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

更多“在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。”相关问题

  • 第1题：

    对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

    • A、集中管理
    • B、集中培训
    • C、跟踪培养
    • D、导师负责

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、评价中心测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。


    正确答案:情景模拟；角色分配

  • 第6题：

    “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    判断题
    各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。

    正确答案： 情景模拟,角色分配
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。
    A

    使用

    B

    流动

    C

    交流

    D

    保障

    E

    评估


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。
    A

    邓小平理论

    B

    “三个代表”重要思想

    C

    科学发展观

    D

    社会主义核心价值体系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
    A

    “全面评价、择优晋升”

    B

    “全面评价、择优选拨”

    C

    “综合评价、择优选拔”

    D

    “综合评价、择优晋升”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

    • A、品德
    • B、能力
    • C、业绩
    • D、资历

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第15题：

    《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。

    • A、高技能人才工作
    • B、人才流动
    • C、人才交流
    • D、人才保障

    正确答案:A

  • 第16题：

    《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。

    • A、使用
    • B、流动
    • C、交流
    • D、保障
    • E、评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    各地各高校要立足教育事业发展对（）人才的需要，制定和实施科学有效的选拔机制，把基层工作经验作为学校辅导员选拔的参考列入相关政策规定中。

    • A、专业型
    • B、实践型
    • C、多样型
    • D、科学型

    正确答案:B

  • 第18题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
    A

    集中管理

    B

    集中培训

    C

    跟踪培养

    D

    导师负责


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    评价中心测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
    A

    品德

    B

    能力

    C

    业绩

    D

    资历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。
    A

    高技能人才工作

    B

    人才流动

    C

    人才交流

    D

    人才保障


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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