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参考答案和解析
正确答案:正确
更多“当管理者水平与被管理者水平基本相当是应该采用“参与”式方法进行管”相关问题
  • 第1题:

    绩效管理倡导()管理,强调沟通,改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法,要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通,互通信息。

    A.层级式

    B.参与式

    C.主动式

    D.被动式


    正确答案:B

  • 第2题:

    ()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。

    A.经济方法

    B.法律方法

    C.行政方法

    D.启发教育法


    参考答案:D

  • 第3题:

    生命周期理论认为,当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时,应该采取()

    A.参与式
    B.说服式
    C.授权式
    D.命令式

    答案:D
    解析:
    领导权变理论;领导生命周期理论。 一个企业中的职工成熟度的发展过程是.不成熟—初步成熟—比较成熟—成熟。在不成熟阶段应该采取命令式领导(指导型),在初步成熟阶段采取说服式领导(支持型),在比较成熟阶段采取参与式领导,在成熟阶段采取授权式领导。

  • 第4题:

    当热水集中采暖系统分户热计量表装置采用热量表时,户内系统不官采用()

    • A、单管水平跨越式
    • B、单管水平串联式
    • C、双管水平并联式
    • D、双管上供下回式

    正确答案:B

  • 第5题:

    学校管理是由()三个基本要素组成的。

    • A、管理者、管理内容、管理对象
    • B、管理者、管理方法、管理对象
    • C、管理者、管理措施、被管理者
    • D、管理者、管理手段、管理对象

    正确答案:D

  • 第6题:

    “经济方法是通过利益机制引导被管理者去追求某种利益,间接影响被管理者行为的一种管理方法。”说的是经济方法的()特点。

    • A、利益性
    • B、关联性
    • C、灵活性

    正确答案:A

  • 第7题:

    企业与消费者的基本关系是()。

    • A、卖与买的关系
    • B、买与买的关系
    • C、控制与反控制的关系
    • D、管理者与被管理者的关系

    正确答案:A

  • 第8题:

    对量筒内透明液体进行读数时,眼睛应该与()相水平;对深色液体读数时眼睛应该与()相水平。


    正确答案:凹液面最低点;溶液上缘

  • 第9题:

    单选题
    学校管理是由()三个基本要素组成的。
    A

    管理者、管理内容、管理对象

    B

    管理者、管理方法、管理对象

    C

    管理者、管理措施、被管理者

    D

    管理者、管理手段、管理对象


    正确答案: B
    解析: 学校管理是由管理者、管理手段和管理对象三个基本要素组成的。故选D。

  • 第10题:

    单选题
    管理的效果取决于()。
    A

    被管理者的素质

    B

    管理者的水平

    C

    管理的程序

    D

    管理的反馈


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    对量筒内透明液体进行读数时,眼睛应该与()相水平;对深色液体读数时眼睛应该与()相水平。

    正确答案: 凹液面最低点,溶液上缘
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    学校管理原则是学校中()为实现预定目标进行共同活动的基本要求,是学校管理者采取有效手段进行管理必须依循的行动准则。
    A

    管理者

    B

    教师

    C

    校长

    D

    被管理者


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。

    A.被管理者素质高

    B.被管理者能力强

    C.被管理者素质低

    D.被管理者能力弱

    E.被管理者层级高


    参考答案:CD

  • 第14题:

    现代企业规模的日益扩大造成了管理者与被管理者之间的直接联系越来越少。今天大企业的管理者很大程度上是通过报表来与自己的下级打交道,来获得信息和进行管理。这段话支持了这样的看法,即企业规模的日益增大:
    A带来了一些更好的企业管理方法
    B在企业中形成了一些不同的阶层
    C造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张
    D使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价


    答案:C
    解析:
    解析
    据提问可知本题属于表面主旨题。
    文段主要说的是企业规模的扩大对管理者与被管理者之间关系的影响。由文中的“造成”、“直接联系越来越少”、“很大程度上通过报表来与自己的下级打交道”可知,这里侧重于介绍消极影响,即他们之间的关系是越来越疏远了,与此相符的为C项,故正确答案为C。
    文段侧重介绍企业规模增大的消极影响,A、D两项与原文相悖,故排除;B项属于无中生有,文中未提及“形成不同阶层”,也可排除。
    故正确答案为C。

  • 第15题:

    过渡面的界限必须由下列各边组成()。

    • A、一条底边,由进近面侧边与内水平面交点开始,沿进近面侧边向上延伸至与进近面内边相交,再从该点沿升降带全长与跑道中线相平行
    • B、一条底边,由进近面侧边与内水平面交点开始,沿进近面侧边向下延伸至与进近面内边相交,再从该点沿升降带全长与跑道中线相平行;
    • C、一条顶边,位于内水平面内
    • D、一条顶边,位于内水平面外

    正确答案:B,C

  • 第16题:

    目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。()


    正确答案:正确

  • 第17题:

    管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度?


    正确答案: 主管的综合能力、理解能力、表达能力强,则可以迅速地把握问题的关键,就下属的请示提出恰当的指导建议,并使下属明确地理解,从而可以缩短与每一位下属在接触中占用的时间。同样,如果下属具备符合要求的能力,受过良好的系统培训,则可以在很多问题上根据自己的符合组织要求的主见去解决,从而可以减少向上司请示、占用上司时间的频率。这样,管理的幅度便可适当宽些。

  • 第18题:

    影响有效管理幅度的因素不包括()

    • A、管理者和被管理者的工作内容
    • B、管理者和被管理者的工作能力
    • C、管理者和被管理者的工作报酬

    正确答案:C

  • 第19题:

    在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理()

    • A、被管理者素质高
    • B、被管理者能力强
    • C、被管理者素质低
    • D、被管理者能力弱
    • E、被管理者层级高

    正确答案:C,D

  • 第20题:

    判断题
    目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理()
    A

    被管理者素质高

    B

    被管理者能力强

    C

    被管理者素质低

    D

    被管理者能力弱

    E

    被管理者层级高


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
    A

    中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平

    B

    中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平

    C

    中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平

    D

    高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    当热水集中采暖系统分户热计量表装置采用热量表时,户内系统不官采用()
    A

    单管水平跨越式

    B

    单管水平串联式

    C

    双管水平并联式

    D

    双管上供下回式


    正确答案: D
    解析: 暂无解析