员工是现场一线改善的主人。
第1题:
下列关于“让一线员工快乐起来”,说法不正确的是()
第2题:
说员工是现场一线改善的主人,主要原因有()。
第3题:
实施改善是创造性劳动,最能体现一线员工的价值。
第4题:
建设项目安全检查的目的是()。
第5题:
现场改善更是一线员工创造性发挥才干的机会,在现场得到改善的同时,员工能更加爱岗敬业。
第6题:
优秀的企业员工,尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。
第7题:
某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()
第8题:
下列是TPM定义的是()。
第9题:
公司招聘一线员工的标准是什么
第10题:
一线员工奖金设计的原则有()。
第11题:
对
错
第12题:
半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率
将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零
签订长期雇佣协议,保证流失率为零
第13题:
以下属于证件记分违规*行为,且说法正确的有哪些?()
第14题:
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
第15题:
一线员工奖金计算方法()。
第16题:
现场改善是对现场进行改善和优化,改善过程是(),查找发生原因,找到()的过程,是持续不断、反复进行的改进过程。
第17题:
操作层员工主要是指企业的一线员工。
第18题:
员工应该具备主人翁的责任感。
第19题:
不是TPM的内容是()
第20题:
企业招聘一线生产型员工,最恰当的招聘渠道是()。
第21题:
一线员工奖金设计原则()
第22题:
追求生产系统效率化之极限,以改善企业体质为目标。
在现场现物架构下,以生产系统全体寿命周期为对象,追求“零灾害,零不良,零故障”并将所有损失在事先加以防止。
上自经营层下至第一线的员工全员都参与。
只有生产部门在做的活动。
第23题:
满意的员工增加客户满意度和忠诚度
员工工作的不满可以增加顾客不满
在服务机构,客户保留和离开高度依赖于一线员工如何应对客户
满意的员工可能会更有效率
最有效来改善工作满意度的方法是加薪