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  • 第1题:

    胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。

    • A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
    • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
    • C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
    • D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

    正确答案:A,C,D

  • 第2题:

    ()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第3题:

    核心竞争能力是决定企业长期竞争优势的关键。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    企业持续创新能力和核心竞争能力来源于组织的知识创造能力。()


    正确答案:正确

  • 第5题:

    试述企业核心竞争能力的构建途径和战略。


    正确答案:企业的核心竞争能力最常见的可以采取自身打造关键技术和构筑核心产品的方法,也可以采用从外部购买(如购买关键生产要素)的方法获得。当然,有时候通过战略联盟,与其它企业互通有无,把部分经营功能分离出去,集中精力发展某(几)个核心竞争力也是目前越来越倍受关注和推崇的方法。从企业内部看,企业核心竞争能力的构建一方面需要企业对其组织加以优化和创新,促进其组织在功能或战略业务单元间的协调合作,并通过创建学习型组织文化,促进组织内部人员就经验和知识等方面加强对内对外的接触和学习;另一方面要 强化对核心能力的管理,控制核心能力的扩散,加快核心能力的更新。此外,还应该看到企业的竞争优势关键不在于开始时拥有的资源,而在于对资源和能力的运用技巧,如果企业能有效地集中、融合、应用、保存、恢复资源,则企业也可以在有限的甚至是被常人看来不可能产生任何作用的极少的资源基础上,发挥资源和能力的杠杆作用,建立竞争优势。

  • 第6题:

    整合的物流系统与企业的核心竞争能力有什么关系?


    正确答案: 企业整合物流管理,可以通过扩充企业组织资本与社会资本的内容,而使企业核心能力得到增强。
    (1)企业组织资本与内部物流整合从协调能力作为组织资本的本质来讲,企业内部物流系统各个部分,特别是生产与物流之间的整合,也是企业对于其所承担任务的有效协调能力的突出表现。因此,企业内部物流的整合也是企业组织资本的基本源泉之一。
    (2)企业社会资本与外部物流整合因为在物流链上的所有企业之间的关系所构成的企业外部环境,直接对物流链上的节点企业的获利能力产生影响。所以企业对外部物流的整合也正体现出企业通过社会资本获利的能力。
    (3)企业核心能力-组织资本与社会资本的耦合核心能力并不是企业可以用来生产中间产品或最终产品的另一种资源。核心能力既是组织资本,有是社会资本。企业的内外部物流整合有机地将组织资本与社会资本结合在一起,通过给企业核心能力注入新鲜血液,使核心能力得到进一步的发展与增强

  • 第7题:

    核心竞争能力表现为以下方面:( )。

    • A、核心规划能力
    • B、核心技术能力
    • C、核心生产制造能力
    • D、组织协调能力
    • E、核心服务能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题:

    企业核心竞争能力要转化为核心产品或者核心业务需要()作为催化剂。

    • A、技术
    • B、广告
    • C、市场
    • D、资金

    正确答案:C

  • 第9题:

    多选题
    核心竞争能力表现为以下方面:( )。
    A

    核心规划能力

    B

    核心技术能力

    C

    核心生产制造能力

    D

    组织协调能力

    E

    核心服务能力


    正确答案: A,C
    解析: 通常核心竞争能力表现为以下八种形式:
    ①核心技术能力;
    ②战略决策能力;
    ③核心生产制造能力;
    ④核心市场营销能力;
    ⑤组织协调能力;
    ⑥核心品牌形象能力;
    ⑦核心服务能力;
    ⑧响应能力。

  • 第10题:

    多选题
    下列说法正确的是()
    A

    专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带

    B

    专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂

    C

    专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径

    D

    服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    提髙核心竞争能力对现代企业非常重要,下列说法错误的是( )
    A

    建立竞争力应寻找企业自身的个性

    B

    核心竞争能力是难以模仿的

    C

    核心竞争能力容易随员工的离开而流失

    D

    核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    整合的物流系统与企业的核心竞争能力有什么关系?

    正确答案: 企业整合物流管理,可以通过扩充企业组织资本与社会资本的内容,而使企业核心能力得到增强。
    (1)企业组织资本与内部物流整合从协调能力作为组织资本的本质来讲,企业内部物流系统各个部分,特别是生产与物流之间的整合,也是企业对于其所承担任务的有效协调能力的突出表现。因此,企业内部物流的整合也是企业组织资本的基本源泉之一。
    (2)企业社会资本与外部物流整合因为在物流链上的所有企业之间的关系所构成的企业外部环境,直接对物流链上的节点企业的获利能力产生影响。所以企业对外部物流的整合也正体现出企业通过社会资本获利的能力。
    (3)企业核心能力-组织资本与社会资本的耦合核心能力并不是企业可以用来生产中间产品或最终产品的另一种资源。核心能力既是组织资本,有是社会资本。企业的内外部物流整合有机地将组织资本与社会资本结合在一起,通过给企业核心能力注入新鲜血液,使核心能力得到进一步的发展与增强
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    核心竞争能力


    正确答案:一种其他企业不能模仿的独有的能力。

  • 第14题:

    下列说法正确的是()

    • A、专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带
    • B、专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂
    • C、专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径
    • D、服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    简述核心竞争能力及特点。


    正确答案: 核心竞争能力——指企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力。核心能力具有:
    ①外延性——通过发散作用,将能量不但扩展到最终产品上,从而为顾客源源不断提供创新产品,使消费者需求满足。
    ②耐久性——指其提供利润的持久程度。
    ③独特性——不易被人轻易占有或转移、模仿。

  • 第16题:

    当顾客价值高、企业竞争能力相对低时,企业核心竞争力是()

    • A、竞争能力差距
    • B、核心竞争力
    • C、竞争能力标准
    • D、竞争能力潜力

    正确答案:A

  • 第17题:

    企业核心竞争能力属于企业的内部环境。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    企业要想持续地发展,必须要打造企业的:()。

    • A、市场应变能力
    • B、核心管理能力
    • C、技术竞争能力
    • D、核心竞争能力

    正确答案:D

  • 第19题:

    核心竞争力项目的实质是()

    • A、以客户为中心
    • B、增强核心竞争能力
    • C、服务流程再造
    • D、管理项目

    正确答案:C

  • 第20题:

    问答题
    简述核心竞争能力及特点。

    正确答案: 核心竞争能力——指企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力。核心能力具有:
    ①外延性——通过发散作用,将能量不但扩展到最终产品上,从而为顾客源源不断提供创新产品,使消费者需求满足。
    ②耐久性——指其提供利润的持久程度。
    ③独特性——不易被人轻易占有或转移、模仿。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    名词解释题
    核心竞争能力

    正确答案: 一种其他企业不能模仿的独有的能力。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    核心竞争力项目的实质是()
    A

    以客户为中心

    B

    增强核心竞争能力

    C

    服务流程再造

    D

    管理项目


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案: D
    解析: 暂无解析