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淮北矿业在强化工资及劳务费用管理方面规定，工资发放要和集团公司整体效益状况挂钩，随效益浮动而浮动。当效益下降且资金困难时，按照集团公司工资增减机制的要求，工资减发或延付。

题目

淮北矿业在强化工资及劳务费用管理方面规定，工资发放要和集团公司整体效益状况挂钩，随效益浮动而浮动。当效益下降且资金困难时，按照集团公司工资增减机制的要求，工资减发或延付。

相似考题

1.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

2.关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

3.员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资

4.经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

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  • 第1题：

    下列属于淮北矿业经营管控十条红线的有()。

    A、内外勾结给集团公司造成损失

    B、将设备、土建工程违规交由集团公司以外单位修理

    C、擅自调整政策指标

    D、超预算发放工资


    答案：AB

  • 第2题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,矿井总进尺比计划每增减1米,工资增减()元。

    A、2000

    B、3000

    C、4000

    D、5000


    答案：D

  • 第3题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动工资
    B:固定工资
    C:基本工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第4题：

    保障职工基本生活需要的工资是指（）

    • A、基础工资
    • B、技能工资
    • C、效益工资
    • D、浮动工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    淮北矿业《关于印发应对严峻经济形势，强化经营管理若干规定的通知》（淮矿办〔2012〕110号）规定，在集团公司资金出现极度困难时，适时启动工资延付预案。工资延付预案原则上按（）顺序执行。

    • A、领导人员
    • B、管技人员
    • C、地面工人
    • D、井下工人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、固定工资
    • D、浮动工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）

    • A、技能工资
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、计件工资
    • E、员工持股计划

    正确答案:B

  • 第10题：

    以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）

    • A、技能工资
    • B、效益工资
    • C、业绩工资
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动工资

    B

    固定工资

    C

    基本工资

    D

    岗位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
    A

    技能工资

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    计件工资

    E

    员工持股计划


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。

    A、安全工资

    B、加班工资

    C、技能工资

    D、年功工资


    答案：D

  • 第14题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

  • 第15题：

    集团公司所有单位工资和劳务费必须坚持“统一管理，总额审批，考核发放”的原则。任何单位和个人未经集团公司审批不得擅自发放工资性支出和劳务费，不允许超提、超发工资。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。

    • A、工作量
    • B、经济效益
    • C、产量
    • D、工作时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    在财务评价中工资作为项目的费用支出（成本构成），在国民经济评价中采用（）计量劳动力的劳务费用。

    • A、名义工资
    • B、影子工资
    • C、社会平均工资
    • D、社会效益

    正确答案:B

  • 第18题：

    《淮北矿业集团公司劳保用品管理办法》规定（）负责修订劳保用品发放标准和提供劳保用品的质量标准。

    • A、劳动工资部
    • B、物资分公司
    • C、工会

    正确答案:A

  • 第19题：

    一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。

    • A、技能或能力工资
    • B、工龄工资
    • C、效益工资
    • D、业绩工资
    • E、奖金

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业工资费用的控制，通常采用相互联系的两个指标，它们是（）

    • A、工资总额与劳动定额
    • B、工资总额与编制定员
    • C、工资总额与效益挂钩
    • D、工资总额与平均工资

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。
    A

    工作量

    B

    经济效益

    C

    产量

    D

    工作时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
    A

    技能或能力工资

    B

    工龄工资

    C

    效益工资

    D

    业绩工资

    E

    奖金


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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