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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。A、一般B、可以C、应当

题目

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。

  • A、一般
  • B、可以
  • C、应当
相似考题

1.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误

更多“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。

    A.用人单位可以单方面变更劳动合同

    B.变更劳动合同应当采用书面形式

    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于合同变更叙述正确的（）。


    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
    C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    D.变更劳动合同，应当采用书面形式
    E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

  • 第3题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
    确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第4题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第5题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第6题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    可以变更劳动合同约定的内容必须（）

    • A、用人单位同意
    • B、劳动者同意
    • C、用人单位和劳动者协商一致
    • D、工会同意

    正确答案:C

  • 第8题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容


    正确答案:正确

  • 第9题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    • B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    • C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    • D、变更劳动合同，应采用书面形式
    • E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    判断题
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
    A

    在合同依法订立之后进行

    B

    变更合同期限和劳动报酬

    C

    变更劳动保护和工作条件

    D

    违反法律法规的强制性规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。

    A．由用人单位留存备查

    B．由劳动者自行保存

    C．由劳动行政部门保存

    D．由用人单位和劳动者各执一份


    正确答案：D
    解析：本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，本题的正确答案为D。

  • 第14题：

    下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    B.变更劳动合同，应当采用书面形式
    C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
    D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

    答案：A,B
    解析：
    考查劳动合同的变更。 AB选项正确，依据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    C选项错误。该情形下，用人单位须先与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第（3）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
    D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  • 第15题：

    劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。


    答案：对
    解析：
    医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方合理调整其工作岗位。

  • 第16题：

    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。

  • 第17题：

    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

  • 第18题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者待岗或退出工作岗位休养的；
    （2）用人单位的法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席在该单位三个领导岗位间进行调整的；以及根据工作需要及有关规定，调整或变更其为另一企业法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席的；
    （3）用人单位或劳动者情况发生重大变化（如用人单位的经营活动、管理体制、组织结构等发生重大变化，劳动者的身体状况等与工作要求不相适应），严重影响劳动合同履行的；
    （4）需要变更劳动合同的其他情形。

  • 第21题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    用人单位与劳动者协商一致，可以（  ）。
    A

    订立固定期限劳动合同

    B

    变更劳动合同约定的内容

    C

    约定多次试用期

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E

    不订立书面劳动合同


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

    B

    变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

    C

    变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

    D

    变更劳动合同，应采用书面形式

    E

    建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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