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某领导每天坐单位的公车上下班是否记入实物福利？

题目

某领导每天坐单位的公车上下班是否记入实物福利？

相似考题

1.实物证据有时无法证明( )。A．实物资产的价值B．实物资产是否存在C．实物资产是否抵押D．实物资产是否为被审计单位所有

2.被审计单位以自产产品发放给职工的非货币性福利，注册会计师应当实施的审计程序有( )。A．检查被审计单位是否根据收益对象，按照该产品的公允价值，记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B．检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬C．检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬D．检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利，是否直接记入当期损益和应付职工薪酬

3.何某因意外事故受伤被同事送到医院抢救，何某被送到医院时已昏迷，此时何某急需输血治疗，但其家人还未赶到医院。对何某输血时采取的以下措施，符合临床输血技术规范的是哪种A、在何某家人赶到同意后再输血B、报何某所在单位同意、备案，并记入病历C、报医院主管领导同意、备案，并记入病历D、报经治医师所在科室主任同意、备案，并记入病历E、由何某同事同意并签字、备案，并记入病历

4.根据市纪委《关于严禁领导干部驾驶公车的通知》的规定，领导干部不准有以下哪些行为。( )A.用本单位车辆学习驾驶技术;B.驾驶私家车上下班;C.向企业借用车辆并擅自驾驶;D.向下属单位借用车辆并擅自驾驶。

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  • 第1题：

    劳动者报酬包括货币和实物报酬及社会保险费。因此，为方便职工，单位提供的上下班班车属于实物性工资。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    济宁市纪委《关于加强公车管理严禁公车私用的通知》规定，严禁领导干部和工作人员利用职权向下属单位及企业借用公务车辆办私事。( )


    正确答案：√

  • 第3题：

    下列选项中，采用检查有形资产方法的目的是( )。

    A.确定被审计单位以实物形态存在的资产是否具备相关所有权手续
    B.确定被审计单位以实物形态存在的资产的所有权证明是否真实
    C.确定被审计单位以实物形态存在的资产是否已经减值
    D.确定被审计单位以实物形态存在的资产是否真实存在

    答案：D
    解析：
    检查有形资产可为存在性提供可靠的审计证据，但不一定能够为权利和义务或计价认定提供可靠的审计证据。因此审计人员在检查有形资产之外，应对资产的计价和所有权另行审计。

  • 第4题：

    劳动者报酬包括货币和实物报酬及社会保险费。因此，为方便职工，单位免费提供的上下班班车属于实物性工资。（　　）



    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    亲戚朋友之间的实物馈赠是否应该记入转移性收入？


    正确答案: 不记入转移性收入。

  • 第6题：

    职工上下班交通费、防暑降温费应记入工资及补贴收入。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一个单位核安全文化工作效果的标志是（）

    • A、每个员工的行为是否符合核安全文化要求
    • B、单位领导是否每天强调核安全
    • C、单位领导是否亲自抓核安全工作
    • D、单位是否有完善的质量保证体系

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据市纪委《关于严禁领导干部驾驶公车的通知》的规定，领导干部不准有以下哪些行为（）。

    • A、用本单位车辆学习驾驶技术
    • B、驾驶私家车上下班
    • C、向国有企业借用车辆驾驶上下班
    • D、向下属单位借用车辆驾驶上下班

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
    • C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
    • D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
    • E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    我国现行国家公务员福利制度的主要形式有（）。
    A

    福利费

    B

    发放实物

    C

    上下班交通补贴

    D

    探亲和年休假

    E

    冬季宿舍取暖补贴


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
    A

    用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

    B

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

    C

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

    D

    用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

    E

    用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    端午节放假前，某局副局长擅自将公车开回家，节日期间驾驶公车去外地走亲访友，直至上班才将车开回单位。这样做违规吗? (案例题)


    参考答案：

    违规了。

    【规定】违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

  • 第14题：

    张某因受伤昏迷急需输血治疗，但其家人还未赶到医院，对张某输血时采取的以下措施哪项符合临床输血技术规范

    A、据张某所在单位同意、备案，并记入病历

    B、在张某家人赶到同意后再输血

    C、报医院主管领导同意、备案，并记入病历

    D、报经治医师所在科室主任同意、备案，并记入病历

    E、在张某单位领导同意后再输血


    参考答案：C

  • 第15题：

    实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。（）


    答案：对
    解析：
    实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价，不包括单位或雇主为雇员能够完成工作所给予的实务产品或服务。

  • 第16题：

    司机驾驶公车为领导、自己和其他人办私事属于公车私用情况。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单位实行的免费中餐是否记入实物福利收入？


    正确答案: 单位免费中餐应该记入实物福利收入。

  • 第18题：

    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

    • A、福利发挥的功能
    • B、福利是否具有强制性
    • C、福利给付方式
    • D、福利的表现形式

    正确答案:C

  • 第19题：

    我国现行国家公务员福利制度的主要形式有（）。

    • A、福利费
    • B、发放实物
    • C、上下班交通补贴
    • D、探亲和年休假
    • E、冬季宿舍取暖补贴

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    领导干部可以自己驾驶公车。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    我国传统的城镇住房制度的特点包括（）。

    • A、国家统包的实物福利性住房制度
    • B、市场供应的实物福利性住房制度
    • C、低租金的实物福利性住房制度
    • D、无限期使用的实物福利性住房制度
    • E、无偿分配的实物福利性住房制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
    A

    福利发挥的功能

    B

    福利是否具有强制性

    C

    福利给付方式

    D

    福利的表现形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    实物福利包括单位或雇主为雇员能够完成工作所给予的实物产品或服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

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