企业要求联营商调整品牌时,会建议联营商调整的方向,给到联营商支持,同时也会为联营商把关。
第1题:
如果联营商不理解并坚持反对处理售后问题,企业会执行()。
第2题:
联营商销售不好,费用问题如何处理?()
第3题:
品牌调整一般分为两种,一种是联营商自己提出调整,一种是企业要求的调整。
第4题:
企业对于员工日常的管理不用通过联营商,按照企业的制度执行即可,但是关系到员工的去留问题时,我们要尊重联营商,先征求联营商的建议。
第5题:
凡是涉及到联营商利益的,需要投入成本时,必须先和联营商沟通。
第6题:
联营商的员工工资都是由联营商支付,所以员工就只应该听联营商的。
第7题:
如果我商场内的客流不是很多,品牌推广欠缺,联营商的销售不好,企业会考虑给一部分费用的支持,并表明企业的发心,支持联营商度过难关。
第8题:
企业要求调整品牌,主要是站在()的立场上考虑。
第9题:
品牌调整的处理有哪两种()。
第10题:
企业要求调整品牌,企业主要是站在为联营商着想的立场上考虑,而且联营商的为人处事、经营能力特别好的,只是品牌或者商品出现问题,企业会建议联营商调整方向。
第11题:
联营商加入企业,联营商的好处:嘉和众美在当地的品牌知名度利于品牌推广;新入住的联营商户节省了在宣传上投资大笔资金的费用。
第12题:
品牌调整一般分为()。
第13题:
企业选择终止与联营商合作一般有下列哪几种情况()。
第14题:
处理好联营商和企业关系的要素为()。
第15题:
联营商没有给顾客满意的售后,只会对联营商造成影响,不会对企业造成影响。
第16题:
联营商的员工由()来管理。
第17题:
联营商员工工资、福利都是由联营商付的,所以员工的管理权在联营商。
第18题:
企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商,但()问题,我们要尊重联营商,先征求联营商的建议。
第19题:
联营商有建议企业在管理工作的建议,所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。
第20题:
联营商退出企业分为()。
第21题:
联营商即是投资商也是供货商,联营商只负责品牌、商品等,其他管理工作不参与。
第22题:
如何处理好联营商和企业的关系()。
第23题:
企业为联营商把关新选择的品牌,以及商品的品类组合、风格组合、厂家运营能力,属于()的处理。