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哪些不是培训成本里的显性成本（）A、讲师费B、培训资料C、员工物资准备D、时间耗量

题目

哪些不是培训成本里的显性成本（）

  • A、讲师费
  • B、培训资料
  • C、员工物资准备
  • D、时间耗量
相似考题

1.企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

2.根据《黔南州州级党政机关培训费管理办法》，培训费开支范围包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。( )

3.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。A 通知学员B 后勤准备C 确认时间D 准备教材E 确认讲师

4.根据《黔南州州级党政机关培训费管理办法》规定，培训费开支范围包括( )。A、师资费B、住宿费C、伙食费D、培训场地费E、培训资料费F、交通费以及与培训有关的其他费用

参考答案和解析
正确答案:D
更多“哪些不是培训成本里的显性成本（）A、讲师费B、培训资料C、员工物资准备D、时间耗量”相关问题

  • 第1题：

    员工培训的方式包括( )

    A、在线学习

    B、外请讲师

    C、梯队拓展

    D、内部培训

    E、外派学习

    F、考察参观


    参考答案：ABCDEF

  • 第2题：

    企业在职培训的机会成本包括()。

    A:在职培训支付的场地费
    B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
    E:购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第3题：

    下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().

    A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
    B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
    C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
    D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.

  • 第4题：

    (2016年11月)某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：
    培训讲师的课酬为10000元／天。
    交通食宿费500元／天。
    培训场地及设备租赁费1500元／天。
    学员教材费100元／人。
    餐费每人20元／天。
    参加培训人员的误工费为每人平均100元／天。
    其他培训费合计2000元。
    请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。


    答案：
    解析：
    P209—211
    (1)培训总成本=教师课酬+教师交通食宿费+场地及设备租赁费+学员教材费+学员餐费+误工费+其他培训费用(6分)
    =10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×50×4+100×4×50+2000
    =40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000
    =79000(元)。(2分)
    (2)人均培训成本=总培训成本÷参加培训人数=79000÷50=1580(元)。(3分)
    (3)从预算执行情况来看，实际培训总成本与预算相比节约1000元，预算执行率为98．75％，说明此次培训很好地控制了成本，满足预算要求。(4分)

  • 第5题：

    以下内容不构成外购生物资产成本的是（）

    • A、装卸费
    • B、栽培费
    • C、人员培训费
    • D、专业人员服务费

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工培训录入包括哪些必填内容（）。

    • A、课程表头
    • B、课程内容行项目
    • C、培训成绩
    • D、讲师姓名

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    再就业培训资料的整理应该以（）单位。

    • A、培训学校
    • B、培训量
    • C、培训班
    • D、培训计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    哪些不是培训成本里的显性成本（）

    • A、讲师费
    • B、培训资料
    • C、员工物资准备
    • D、时间耗量

    正确答案:D

  • 第9题：

    下面哪一项不是B2E（企业和员工之间）的例子？（）

    • A、某员工利用公司网站上的培训资料。
    • B、员工在线申请办公用品供应。
    • C、某企业在其网站上为新员工做广告
    • D、某企业在内网上张贴备忘录

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括（）。
    A

    住宿费、伙食费

    B

    培训场地费、讲课费

    C

    培训资料费

    D

    交通费


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    经营储备定额是？（）
    A

    平均储备量×储备天数

    B

    平均储备量×合理储备天数

    C

    平均物资日消耗×合理准备天数

    D

    平均物资日耗量×平均准备天数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    再就业培训资料的整理应该以（）单位。
    A

    培训学校

    B

    培训量

    C

    培训班

    D

    培训计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各选项属于培训课程前期准备工作的是（ ）。

    A.确认并通知参加培训的学员
    B.培训后勤准备
    C.确认培训时间
    D.教材的准备
    E.确认理想的讲师

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。准备工作包括以下几个方面的内容。1．确认并通知参加培训的学员。
    2．培训后勤准备。
    3．确认培训时间。
    4．教材的准备。
    5．确认理想的讲师。

  • 第14题：

    企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训材料的费用

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本构成；
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本，参加培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第15题：

    选项中属于培训行政管理内容的是()。

    A:场所的确定和布置
    B:培训设备和器材的准备
    C:培训资料的购买
    D:交通保障
    E:食宿安排

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项均属于培训行政管理的内容。

  • 第16题：

    培训课程开始前应做好准备工作，确认（ ）。

    A.讲师
    B.培训时间
    C.公司政策
    D.培训设备
    E.培训场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。准备工作包括以下几个方面的内容。1．确认并通知参加培训的学员。如果先前的培训计划已有培训对象，在培训实施前必须先进行审核一次，看有无变化，须考虑的相关因素如下：从事的工作内容、工作经验与资历、工作意愿、工作绩效、公司政策、所属主管的态度等。
    2．培训后勤准备。确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下：培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用(场地、餐费)等。
    3．确认培训时间。须考虑的相关因素如下：学员的工作状况；培训时间的长度，原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜；符合培训内容；教学方法的运用；时间控制。
    4．教材的准备。主要包括课程资料编制、设备检查、活动资料准备、座位或签到簿印制、结业证书等。
    5．确认理想的讲师。尽可能与讲师事先见面，授课前说明目的、内容。须考虑的相关因素如下：符合培训目标、讲师的专业性、讲师的配合性、在培训经费预算内。

  • 第17题：

    培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括（）。

    • A、住宿费、伙食费
    • B、培训场地费、讲课费
    • C、培训资料费
    • D、交通费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    经营储备定额是？（）

    • A、平均储备量×储备天数
    • B、平均储备量×合理储备天数
    • C、平均物资日消耗×合理准备天数
    • D、平均物资日耗量×平均准备天数

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据《华润置地物业公司员工行为规范（BI手册）（2008版）》要求，管理人员行为规范—培训讲师，在授课前需做哪些准备（）。

    • A、了解学员基本情况
    • B、备课充分，资料齐全
    • C、熟悉上课环境
    • D、上课设备准备完整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    培训资料收集应完整，主要包含哪些资料？


    正确答案:主要包括培训课件、参训人员签到册、影像资料、培训记录等。

  • 第21题：

    在核算物资采购成本时，下列哪些（）不应计入当月采购成本里。

    • A、供货单位已开发货单或已发货，但尚在途中
    • B、材料已进场，但尚未办理验收入库的物资
    • C、经检验不合格的物资
    • D、不属于本项目部的物资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    关于材料量价偏差分析中价差金额计算正确的为（）。
    A

    价差金额=（红线成本物资单价-期间实际物资单价）*期间设计应耗量

    B

    价差金额=（红线成本物资单价-期间实际物资单价）*期间实际消耗量

    C

    价差金额=（期间实际物资单价-红线成本物资单价）*期间设计应耗量

    D

    价差金额=（期间实际物资单价-红线成本物资单价）*期间实际消耗量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

    D

    利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。其中，②③项为机会成本。

  • 第24题：

    多选题
    在核算物资采购成本时，下列哪些（）不应计入当月采购成本里。
    A

    供货单位已开发货单或已发货，但尚在途中

    B

    材料已进场，但尚未办理验收入库的物资

    C

    经检验不合格的物资

    D

    不属于本项目部的物资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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