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根据梅奥的观点，大学生中的同乡观念，属于（）A、正式组织因素B、非正式组织因素C、经济人因素D、社会人因素

题目

根据梅奥的观点，大学生中的同乡观念，属于（）

  • A、正式组织因素
  • B、非正式组织因素
  • C、经济人因素
  • D、社会人因素
相似考题

1.非正式组织的形成与下列因素有关()。A、个人经历因素B、个人兴趣因素C、个人价值观因素D、社交因素E、共同利害因素

2.行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。

3.“社会人”假设的主要观点包括（　　）。A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

4.梅奥的社会人理论包含的观点有:()A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织

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  • 第1题：

    梅奥人际关系理论的主要内容有

    A.跳板原理
    B.企业内部存在非正式组织
    C.人是社会人，受社会、心理因素的影响
    D.有效的领导应提高员工的满足感
    E.理想的行政组织是最合理的管理手段

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）

    • A、人们的行为单纯地追求经济利益
    • B、工人是“社会人”
    • C、企业中仅存在正式组织
    • D、企业中存在非正式组织
    • E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、经济人假设
    • D、自我人假设

    正确答案:A

  • 第5题：

    梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

    • A、团队
    • B、群体
    • C、正式组织
    • D、非正式组织

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于( )
    A

    “经济人”

    B

    “社会人”

    C

    “复杂人”

    D

    “行政人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    梅奥认为，人们在共同工作中，由于兴趣、感情或归属等因素而形成的组织体系，这就构成了正式组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
    A

    人是复杂的人

    B

    人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

    C

    非正式组织影响着员工的行为

    D

    通过提高员工的满足度来调整积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人本原理内容，以下表述错误的一项是（）。
    A

    人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的，源自著名的霍桑实验

    B

    人本原理提出了人不是单纯的经济人，而是社会人

    C

    在非正式组织中，以效率逻辑为其行为规范

    D

    企业中总是存在着非正式组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
    A

    社会人假设

    B

    复杂人假设

    C

    经济人假设

    D

    自我人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥认为，组织中不存在非正式组织。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）

    • A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
    • B、提出了“社会人”理论
    • C、指出在正式组织之外还存在非正式组织
    • D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

    • A、人是复杂的人
    • B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
    • C、非正式组织影响着员工的行为
    • D、通过提高员工的满足度来调整积极性

    正确答案:A

  • 第17题：

    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“行政人”

    正确答案:B

  • 第18题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
    A

    缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察

    B

    更多时间崇尚以物为中心的管理

    C

    过分强调社会因素的作用

    D

    缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

    E

    过多强调非正式群体的作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
    A

    岗位再设置的基本因素

    B

    环境因素

    C

    组织内部因素

    D

    非正式组织因素

    E

    重视员工的个人嗜好因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据梅奥的观点，大学生中的同乡观念，属于（ ）
    A

    正式组织因素

    B

    非正式组织因素

    C

    经济人因素

    D

    社会人因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）
    A

    人们的行为单纯地追求经济利益

    B

    工人是“社会人”

    C

    企业中仅存在正式组织

    D

    企业中存在非正式组织

    E

    决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位再设置包括的四个方面综合因素是（）。
    A

    岗位再设置的基本因素

    B

    环境因素

    C

    组织内部因素

    D

    非正式组织因素

    E

    重视员工的个人嗜好因素


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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