认为管理部门所面临的是一种动态的、固有的不确定性和常常是模棱两可情况的观点是（）A、系统观念B、动态观念C、权变观点D、渐进理论

第1题：

第2题：

认为管理部门所面临的是一种动态的、固有的不确定性和常常是模棱两可情况的观点是（）

• A、系统观念
• B、动态观念
• C、权变观点
• D、渐进理论

正确答案:A

第3题：

认为所有的冲突都是不好的观点是（）

• A、传统的观点
• B、现代的观点
• C、互动理论的观点
• D、人群关系理论的观点

正确答案:A

第4题：

文法是一种（）。

• A、动态结构观念
• B、静态结构观念
• C、叙述句法观念
• D、叙述逻辑观念

正确答案:A

第5题：

战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

• A、普适性观点
• B、权变性观点
• C、配置型观点
• D、系统性观点
• E、动态性观点

正确答案:A,B,C

第6题：

关于冲突观念的现代观点认为（）。

正确答案:冲突保持在适度水平是有益的

第7题：

权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量

正确答案:正确

第8题：

认为应该致力于生产更好的产品，并不断地改进产品，使之日臻完善的营销思想是（）。

• A、生产观念的观点
• B、产品观念的观点
• C、推销观念的观点
• D、营销观念的观点

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

致力于获得高生产效率和广泛的分销系统的营销思想属于（）。

• A、生产观念的观点
• B、产品观念的观点
• C、推销观念的观点
• D、营销观念的观点

正确答案:A

第14题：

内化是指在思想观念上与他人的思想观点一致，将自己所认同的思想和自己原有的观点、信念融为一体，构成一个完整的（）。

• A、新观点
• B、认知结构
• C、策略系统
• D、价值体系

正确答案:D

第15题：

社会问题是一种被相当多的人认为是偏离于他们所持有的价值观念的社会状况，这种观点来自于社会问题研究理论中的（）

• A、社会解组理论
• B、价值冲突理论
• C、社会病理学
• D、社会建构理论

正确答案:B

第16题：

随着外部环境条件的日趋复杂必须以（）的观点来理解和设计新的组织。

• A、社会分工
• B、系统观念
• C、系统、动态权变式
• D、动态观念

正确答案:C

第17题：

内化指在思想观点上与他人的思想观点一致，将自己所认同的思想和自己原有的观点、信念融为一体，构成一个完整的（　）。

• A、认知结构
• B、价值体系
• C、观念系统
• D、策略框架

正确答案:B

第18题：

权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

正确答案:错误

第19题：

有关行销观念的演变，下列何者排序正确？（）

• A、生产观点→产品观念→销售观念→行销观念→社会行销观念
• B、生产观点→销售观念→产品观念→行销观念→社会行销观念
• C、产品观念→生产观点→销售观念→行销观念→社会行销观念
• D、销售观念→生产观点→产品观念→行销观念→社会行销观念

正确答案:A

第20题：

一种观点认为，只要企业能提高产品的质量、增加产品的功能，便会顾客盈门。这种观念就是（）。 

• A、生产观念
• B、产品观念
• C、推销观念
• D、市场营销观念

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：