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基于“自我实现人”假设的激励观认为？

题目

基于“自我实现人”假设的激励观认为？

相似考题

1.在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

2.基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

3.按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

4.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

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  • 第1题：

    在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu

    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

    A."经济人"假设

    B."复杂人"假设

    C."社会人"假设

    D."自我实现人"假设


    参考答案：D

  • 第2题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第3题：

    基于“社会人”假设的激励观体现为什么？


    正确答案: 其一、在工作中发展起来的良好的人际关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素。
    其二、组织及其管理者承认被管理者除了纯粹经济性的需要外、还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。组织注重满足他们的社交需要，才能期望被管理者对组织的目标更加忠诚、负责和认识一致。

  • 第4题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第5题：

    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现型人假设
    • C、理性人假设
    • D、社会人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    “自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    “自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
    A

    经济人假设

    B

    自我实现型人假设

    C

    理性人假设

    D

    社会人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    基于“自我实现人”假设的激励观认为？

    正确答案： 其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
    其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
    其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
    其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）
    A

    内在的激励因素

    B

    外在的激励因素

    C

    物质的激励因素

    D

    语言的激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    Y理论是基于假设()提出的?

    A、经济

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：C

  • 第14题：

    基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

    A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
    B.满足员工自我实现的需要
    C.重视自我激励
    D.提倡团体奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:D

  • 第17题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第18题：

    X理论是基于自我实现人假设提出来的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “社会人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）
    A

    ”经济人”假设

    B

    ”社会人”假设

    C

    ”自我实现人”的假设

    D

    ”复杂人”的假设’


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    X理论是基于自我实现人假设提出来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    基于“社会人”假设的激励观体现为什么？

    正确答案： 其一、在工作中发展起来的良好的人际关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素。
    其二、组织及其管理者承认被管理者除了纯粹经济性的需要外、还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。组织注重满足他们的社交需要，才能期望被管理者对组织的目标更加忠诚、负责和认识一致。
    解析： 暂无解析

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