简述激励性规制的基本方法和实质。

第1题：

第2题：

政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是（）理论的核心观点

• A、公共利益理论
• B、规制俘虏理论
• C、放松规制理论
• D、激励性规制理论

正确答案:B

第3题：

简述激励性规制的主要特性。

正确答案: 激励性规制主要有两个主要特性：
1.激励性规制让被规制企业承担更高比例的成本，促使现有企业充分考虑其成本以提高劳动生产率，通常称之为以业绩为基础的规制。它改变了客户和企业之间原来的利益分配格局，在鼓励降低成本的同时，大幅度降低了商品价格或服务收费的平均水平；
2.赋予被规制企业更多的确定商品价格或服务收费的自由度，使被规制企业更加趋于按商业原则经营。

第4题：

简述社会性规制的基本方式。

正确答案: 社会性规制的基本方式有：
（1）禁止特定行为；
（2）营业活动限制。
社会性规制的补充方式有：
（1）资格制度；
（2）标准、认准制度；
（3）检查、鉴定制度；
（4）信息公开制度；
（5）收费补偿制度。

第5题：

激励性规制理论的要点是：由于存在不对称信息，（）和（）是一对共生的矛盾

正确答案:效率、信息租金

第6题：

政府规制机构与微观经济规制的关系，下列概括正确的有（）

• A、从微观经济规制周期过程看，是微观经济规制过程的起点和源头
• B、微观经济规制过程中，政府规制机构的行动要受到政治力量的控制和利益集团的影响，要反映政府官员的意
• C、人们希望政府规制机构能代表公共利益公正行事
• D、从作用看，实质性消费者和厂商博弈结果的代理人和中介人
• E、从作用看，实质性消费者和厂商博弈结果的仲裁者

正确答案:A,B,C,D

第7题：

政府可以代表公众丢市场做出理性的计算，这是（）理论的核心观点。

• A、公共利益理论
• B、规制俘虏理论
• C、放松规制理论
• D、激励性规制理论

正确答案:A

第8题：

激励性规制

正确答案:激励性规制理论侧重于研究如何设计激励机制和设置正面诱因手段，鼓励企业显露真实的经营信息，实现以最小成本获得规制信息，并刺激企业提高生产和经营效率。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

广告规制，从规制主体的差异性角度，可以大致分为行政管理规制，社会性组织规制和（）等三种基本类型。
行业规制
略

第14题：

竞争激励与诱导激励这两种规制方法的实质是（）

• A、赋予被规制企业较多的自主选择的权利
• B、鼓励被规制企业进行技术创新，降低成本
• C、提高政府规制机构的可信度
• D、市场机制与计划机制两者的互相配合

正确答案:A

第15题：

简述激励性规制的含义及特性。

正确答案: 激励性规制是相对于政府单方面强侧性规制而言的一种新型规制方式，它通过运用激励手段，激发、引导市场主体自愿按照政府意图进行经济活动的一种规制行为。
激励性规制大致有两个主要特性：
第一，激励性规制让被规制企业承担更高比例的成本，促使现有企业充分考虑其成本以提高劳动生产率，通常称之为以业绩为基础的规制。
第二，赋予被规制企业更多的确定商品价格或服务收费的自由度，使被规制企业更加趋于按商业原则运营。

第16题：

简述国际性饭店的开发商可能会遇到的7种基本*行政规制。

正确答案: 国际性饭店的开发商可能会遇到的7种基本*行政规制包括：
1.饭店业主、建筑师和承包人的责任；
2.详细规定的或隐含的饭店运营者义务，使建筑物处于安全状态下；
3.保护在建筑物内工作的员工的健康、安全和福利的条款；
4.同消防、逃生方法、食品卫生和特殊用途的许可相联系的特定要求；
5.不同类型饭店定级、分类、财政补贴或抵押权方面的条件；
6.保险要求和在保险合同中规定的条件；
7.根据工程设计方面的法令和法规规定而制成的，电气设备和机械设备安装过程的安全标准。

第17题：

简述微观经济规制的直接规制和间接规制。

正确答案: 从规制的程度和方式看，微观经济规制有直接规制和间接规制；直接规制是由政府管理部门用法律手段直接介入经济主体的决策，参与经济主体的投资、生产资料采购、产品定价、产品销售等经济决策过程，目的是防止发生与自然垄断、外部不经济及与非价值物品有关的、在社会经济中不期望出现的市场结果。直接规制主要包括经济性规制和社会性规制。
间接规制是政府在始终坚持市场机制的基本框架、尊重市场经济主体的自由决策的前提下，对某些阻碍市场机制发挥职能的行为加以规制，目的是依照反垄断法、商法、民法等来制约不公平竞争，建立健全信息系统，缓解信息不对称。
一般说来，广义的微观经济规制包括直接规制和间接规制，狭义的微观经济规制只包括直接规制。

第18题：

简述员工激励的方法和原则

正确答案: 方法：物质奖励、关怀奖励、荣誉奖励、榜样奖励、目标激励、参政激励、职位升迁.
激励原则：从实际出发，以员工的基本需求为基础、坚持物质和精神激励的统一、奖罚分明

第19题：

简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

正确答案: 非经济性奖励有：1、工作挑战性的提高；2、工作环境的改善；3、弹性工作时间。

第20题：

简述激励的实质和功能

正确答案:激励是一种内在的心理活动过程或状态，具有加强和激发动机，推动并引导人的行为使之朝向预定目标。激励在企业管理中具有多方面的功能：激励有助于激发和调动职工的工作积极性。积极性是职工在完成工作任务时一种能动的、自觉的心理和行为状态，这种状态可以促进职工智力和体力能量的充分释放，并导致一系列积极的行为后果，如提高劳动效率、超额完成任务、精湛的工作技能、良好的服务态度等；激励有助于将职工行为的个人目标导向实现企业目标的轨道。激励的功能在于以个人利益和需要的满足为基本做用力，引导职工把个人目标统一于企业的整体目标，推动职工为完成工作任务做出贡献，促进个人目标与企业目标共同实现；激励有助于增强企业的凝聚力，促进内部各部分的协调统一。需要运用激励的方法，满足职工尊重、社交等多方面的心理需要，鼓舞士气，协调人际关系，进而增强企业的凝聚力和向心力，促进各个部门、群体、人员之间的密切协作。

第21题：

第22题：

第23题：