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社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于（）。A、法定给付金B、私人年金和福利计划C、非工作时间内所获报酬D、超过正常工作时间所获报酬

题目

社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于（）。

  • A、法定给付金
  • B、私人年金和福利计划
  • C、非工作时间内所获报酬
  • D、超过正常工作时间所获报酬
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1.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬50%~100%的经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。

2.如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%B.50%C.25%D.10%

3.根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（ ）。A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金B.支付拖欠期间工资的利息C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

4.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

更多“社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于（）。A、法定给付金B、私人年金和福利计划C、非工作时间内所获报酬D、超过正常工作时间所获报酬”相关问题

  • 第1题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

    A:内在报酬
    B:基本薪酬
    C:非货币报酬
    D:货币报酬

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。

    A.非工作日福利
    B.员工服务福利
    C.法定保险福利
    D.员工补充保险福利

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

    A.收入B.奖励C.报酬D.福利

    答案：A
    解析：
    收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

  • 第4题：

    下列不属于企业员工间接报酬的是（）

    • A、健康与安全福利
    • B、股权激励计划
    • C、非工作时间报酬
    • D、为员工提供的服务

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

    • A、100%
    • B、50%
    • C、25%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。

    • A、20%
    • B、25%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

    • A、特殊性福利计划
    • B、附加型福利计划
    • C、菜单式福利计划
    • D、项目奖金计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
    A

    100%

    B

    50%

    C

    25%

    D

    10%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（  ）。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    内在报酬

    D

    非财务报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。

    A.非工作日福利 B.保险福利 C.员工服务福利 D.额外津贴


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

    A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

    A.收入
    B.奖励
    C.工资
    D.福利

    答案：A
    解析：
    P267—273
    收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

  • 第16题：

    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、内在报酬
    • D、非财务报酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

    • A、收入
    • B、奖励
    • C、报酬
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第18题：

    超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    员工的福利保障计划不包括（）。

    • A、雇员的医疗费用支出
    • B、雇员因工伤时，提供生活保障金及收入补偿金
    • C、雇员因疾病残疾时，提供生活保障金及收入补偿金
    • D、雇员家属的全部医疗费用支出

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
    A

    20%

    B

    25%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工的福利保障计划不包括（）。
    A

    雇员的医疗费用支出

    B

    雇员因工伤时，提供生活保障金及收入补偿金

    C

    雇员因疾病残疾时，提供生活保障金及收入补偿金

    D

    雇员家属的全部医疗费用支出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业员工间接报酬的是（）
    A

    健康与安全福利

    B

    股权激励计划

    C

    非工作时间报酬

    D

    为员工提供的服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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