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下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是（）A、量才适用B、选贤任能C、因人设岗D、合理流动

题目

下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是（）

  • A、量才适用
  • B、选贤任能
  • C、因人设岗
  • D、合理流动
相似考题

1.下列四项中不属于教育人事行政原则的是()A.选贤任能原则B.量才适用原则C.职、责、权、利统一原则D.因人设岗原则

2.（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗

3.设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗

4.（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗

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  • 第1题：

    设置岗位的基本原则是（ ）。

    A．因人设岗

    B．因事设岗

    C．按领导意愿设岗

    D．因企业结构设岗


    正确答案：B

  • 第2题：

    以下属于人力资源管理基本原理的是（）。

    A 人尽其才
    B 适才适用
    C 岗得其人
    D 因人设岗

    答案：A,B,C
    解析：
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第3题：

    保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。

    • A、因人设岗，因人配岗
    • B、按需设岗，按需配岗
    • C、因人设岗，量才配岗
    • D、按需设岗，量才配岗

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）

    • A、 因人设岗
    • B、 责、权、利一致
    • C、 用人所长扬长避短
    • D、 合理流动人尽其才

    正确答案:A

  • 第5题：

    职位设置的基本原则是（）。

    • A、因事设岗
    • B、因人而设
    • C、因事设岗和因人设岗相结合
    • D、成本效益原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是（）

    • A、量才适用
    • B、选贤任能
    • C、因人设岗
    • D、合理流动

    正确答案:C

  • 第7题：

    “因人设岗”是设置岗位的基本原则。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    设置岗位的基本原则有（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、因人力资源设岗
    • D、因企业结构设岗

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理基本原则的是
    A

    人尽其才

    B

    能位匹配

    C

    岗得其人

    D

    因人设岗


    正确答案： C
    解析： 能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第10题：

    单选题
    设置岗位的基本原则有（）。
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    因人力资源设岗

    D

    因企业结构设岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位分类的基本原则是（）
    A

    因人设岗

    B

    因制设岗

    C

    因事设岗

    D

    因利设岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。
    A

    选贤任能原则

    B

    责、权、利统一原则

    C

    量才适用原则

    D

    合理流动原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位设置的基本原则是（ ）。

    A．因人设岗

    B．因制设岗

    C．因事设岗

    D．因利设岗


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

    A:人尽其才
    B:能位匹配
    C:岗得其人
    D:因人设岗

    答案：D
    解析：
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第15题：

    （）指根据每个人的专长和能力，志向和条件，做到才以致用。

    • A、选贤任能原则
    • B、职、责、权、利统一原则
    • C、量才适用原则
    • D、合理流动原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。

    • A、选贤任能原则
    • B、责、权、利统一原则
    • C、量才适用原则
    • D、合理流动原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）

    • A、因人设岗
    • B、责、权、利一致
    • C、用人所长和扬长避短
    • D、合理流动和人尽其才

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列四项中不属于教育人事行政原则的是（）

    • A、选贤任能原则
    • B、量才适用原则
    • C、职、责、权、利统一原则
    • D、因人设岗原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位分类的基本原则是（）

    • A、因人设岗
    • B、因制设岗
    • C、因事设岗
    • D、因利设岗

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是（）
    A

    量才适用

    B

    选贤任能

    C

    因人设岗

    D

    合理流动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）
    A

     因人设岗

    B

     责、权、利一致

    C

     用人所长扬长避短

    D

     合理流动人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）
    A

    因人设岗

    B

    责、权、利一致

    C

    用人所长和扬长避短

    D

    合理流动和人尽其才


    正确答案： C
    解析： 卫生人力资源的科学配置原则： ①因岗设人，人岗相宜； ②责、权、利一致； ③用人所长、扬 长避短； ④合理流动、人尽其才。

  • 第23题：

    单选题
    （）指根据每个人的专长和能力，志向和条件，做到才以致用。
    A

    选贤任能原则

    B

    职、责、权、利统一原则

    C

    量才适用原则

    D

    合理流动原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。
    A

    因人设岗，因人配岗

    B

    按需设岗，按需配岗

    C

    因人设岗，量才配岗

    D

    按需设岗，量才配岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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