根据组织文化对员工产生影响的强弱程度,可将其分为()。
第1题:
A.弱文化
B.亚文化
C.主文化
D.强文化
第2题:
第3题:
从文化外延入手,可把学校文化分为精神文化、物质文化和()
第4题:
文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。()
第5题:
组织文化按影响大小划分为强文化和()。
第6题:
如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法,那么这种组织文化是。()
第7题:
下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的是()。
第8题:
小文化
弱文化
激进型文化
创业型文化
第9题:
精神文化、制度文化、物质文化
制度文化、精神文化、物质文化
精神文化、物质文化、制度文化
物质文化、制度文化、精神文化
第10题:
物质文化
制度文化
精神文化
民俗文化
第11题:
物质文化意识
物质文化
思想文化意识
思想文化
第12题:
学校物质文化
学校组织文化
学校精神文化
教职工文化
非物质文化
第13题:
旅游投资文化可划分为()
A. 物质文化
B. 制度文化
C. 精神文化
D. 民俗文化
第14题:
旅游投资文化可划分为()
第15题:
企业文化的层次可分为()。
第16题:
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为()。
第17题:
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响,并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗:
第18题:
校园文化可细分为()。
第19题:
第20题:
意识文化
物质文化
强文化
弱文化
第21题:
主文化
亚文化
强文化
弱文化
正规化
第22题:
主文化
亚文化
强文化
弱文化
第23题:
制度文化
学习文化
集团文化
组织文化