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进行成功的组织变革要经过哪些过程？

题目

进行成功的组织变革要经过哪些过程？

相似考题

1.组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革

2.计划制订的过程要经过哪些步骤?

3.______认为,成功的组织变革要经过三个步骤:解冻、变革、再冻结。A.勒温B.托马斯C.泰勒D.马克思

4.组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。A.反馈B.执行C.诊断D.评估

参考答案和解析
正确答案: 成功而有效的组织变革，通常需要经历解冻、改苹、冻结这三个有机联系的过程。
（1）解冻阶段
（2）变革阶段
（3）重新冻结阶段
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  • 第1题：

    勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:()

    A.变革

    B.冻结

    C.解冻

    D.再冻结

    E.化冰


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    A.卢因程序

    B.克利程序

    C.卡斯特程序

    D.艾诺芬程序


    参考答案：A

  • 第3题：

    新鲜催化剂在使用前要经过哪些预处理过程？为什么？


    正确答案: 新鲜催化剂在使用前必须经过脱水干燥和还原两个过程。
    1） 由于催化剂在生产、运输、装填时吸收一定量的水，水不但影响催化剂的强度，而且影响到催化剂的活性，以及氢气还原时金属铂分布，所以用含氧1-3％的氮气进行脱水干燥，一方面能除去水分，烧掉系统内残余的油气，另一方面能使催化剂再活化，确保催化剂还原时催化剂上金属铂具有良好的分散状态，脱水干燥是催化剂还原成功的关键
    2） 新鲜的催化剂是氧化态的，而氧化态的铂是没有活性的，只有金属状态下的铂才有活性，还原就是将催化剂中氧化态的铂在H2作用下还原为具有活性的金属状态铂。因此，在新鲜催化剂使用前，就必须经过氧脱水和还原过程

  • 第4题：

    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？


    正确答案:（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第5题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第6题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第7题：

    原生质体融合要经过哪些过程？


    正确答案:1、选择亲株为了获得高产优质的融合子，首先应该选择遗传性状稳定且具有优势互补的两个亲株。
    2、原生质体制备去除细胞壁是制备原生质体的关键。一般都采用酶解法去壁。根据微生物细胞壁组成和结构的不同，需分别采用不同的酶，如溶菌酶，纤维素酶，蜗牛酶等。
    3、原生质体融合早期的原生质体融合实验中，曾采用离心力作用使两种细胞的原生质体紧紧挤在一起以帮助融合，或者在冷的渗透稳定剂中使原生质体密集凝聚，但这些方法的效果不佳。
    4、原生质体再生原生质体再生就是使原生质体重新长出细胞壁，恢复完整的细胞形态结构。

  • 第8题：

    联系实际谈谈为什么要进行组织变革？组织变革有哪些类型？


    正确答案:组织结构变革的原因在于：
    第一，企业经营环境的变化。诸如国名经济增长速度的变化、产业结构的调整、政府经济政策的调整、科学技术的发展引起产品和工艺的变革等。企业组织结构是实现企业战略目标的手段，企业外部环境的变化必然要求企业组织结构做出适应性的调整。
    第二，企业内部条件的变化。企业内部条件的变化主要包括：技术条件的变化、人员条件的变化、管理条件的变化。
    第三，企业本身成长的要求，企业处于不同的生命周期时对组织结构的要求也各不相同。
    组织内变革的四种类型分别是：产品与服务、战略与结构、文化、技术。每个企业都有其独特的产品与服务、战略与结构、文化、技术，它们能够帮助企业在特定市场中获得最大的影响力。

  • 第9题：

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    要成功地进行离心熔铸，应满足的条件有哪些？

    正确答案： 可燃的SHS混合物；燃烧产物为高温熔体；燃烧温度高于基体的熔点；涂层和基体之间可形成冶金结合。SHS离心铸造工艺的主要技术参数有SHS混合物的燃烧温度、产物的熔化量以及基体的厚度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

    正确答案： （1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻结阶段

    D

    巩固阶段

    E

    发展阶段


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:冻结、变革、再冻结。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)


    正确答案：
        (1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。(2分)
        这表现为．生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
        (2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：(3分)
        1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。(1分)
        2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。(1分)
        3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。(1分)

  • 第15题：

    在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再冻结阶段
    • D、巩固阶段
    • E、发展阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

    • A、反馈
    • B、诊断
    • C、执行
    • D、评估

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    一般认为，组织变革要经过八个步骤，其中第一个步骤是（）。


    正确答案:确定变革的问题

  • 第18题：

    成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。


    正确答案:驱动力；制约力

  • 第19题：

    工作团队的建设过程一般要经过哪些步骤？


    正确答案:（1）准备工作阶段。这个阶段最重要的是确定是否有必要建立团队，如需要建立团队，要明确团队的目标和职权。（2）创造条件阶段。这个阶段管理者要为团队提供完成任务所需要的各种资源，这是团队获得成功的关键。（3）形成团队阶段。这个阶段的任务是团队开始运作。要按团队目标要求确定团队成员。让团队成员接受团队使命和目标，明确团队职责和权利。团队成员自觉地为实现团队目标作贡献。（4）提供继续支持阶段。团队开始运行以后，上级领导要继续给予支持，以帮助团队克服困难、战胜危机。

  • 第20题：

    问答题
    联系实际谈谈为什么要进行组织变革？组织变革有哪些类型？

    正确答案： 组织结构变革的原因在于：
    第一，企业经营环境的变化。诸如国名经济增长速度的变化、产业结构的调整、政府经济政策的调整、科学技术的发展引起产品和工艺的变革等。企业组织结构是实现企业战略目标的手段，企业外部环境的变化必然要求企业组织结构做出适应性的调整。
    第二，企业内部条件的变化。企业内部条件的变化主要包括：技术条件的变化、人员条件的变化、管理条件的变化。
    第三，企业本身成长的要求，企业处于不同的生命周期时对组织结构的要求也各不相同。
    组织内变革的四种类型分别是：产品与服务、战略与结构、文化、技术。每个企业都有其独特的产品与服务、战略与结构、文化、技术，它们能够帮助企业在特定市场中获得最大的影响力。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    一般认为，组织变革要经过八个步骤，其中第一个步骤是（）。

    正确答案： 确定变革的问题
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    进行成功的组织变革要经过哪些过程？

    正确答案： 成功而有效的组织变革，通常需要经历解冻、改苹、冻结这三个有机联系的过程。
    （1）解冻阶段
    （2）变革阶段
    （3）重新冻结阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    工作团队的建设过程一般要经过哪些步骤？

    正确答案： 团队建设一般要经过以下步骤：
    1.准备工作阶段
    2.创造条件阶段
    3.形成团队阶段
    4.提供继续支持阶段
    解析： 暂无解析

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