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特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法

题目

特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）

  • A、演讲授课
  • B、计划性指导
  • C、商业游戏
  • D、试听材料法
相似考题

1.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

2.科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影

3.在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。A 、 工作轮换法 B 、 工作指导法 C 、 特别人物法 D 、 个别指导法

4.管理开发培训的常用方法()。A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法

更多“特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法”相关问题

  • 第1题：

    在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )


    A.工作轮换法

    B.工作指导法

    C.特别人物法

    D.个别指导法

    答案：A
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

  • 第2题：

    以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）

    • A、视听材料法
    • B、演讲授课法
    • C、计划性指导
    • D、商业游戏法

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）

    • A、视听材料法
    • B、演讲授课法
    • C、计划性指导
    • D、商业游戏法

    正确答案:B

  • 第4题：

    很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）

    • A、演讲授课法
    • B、视听材料法
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏法
    • E、计划性指导

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    单选题
    根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。
    A

    内部培训和外部培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    专业培训和技能培训

    D

    管理人员培训和非管理人员培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
    A

    演讲授课法

    B

    视听材料法

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏法

    E

    计划性指导


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
    A

    演讲授课法

    B

    计划性指导

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏

    E

    视听材料法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。
    A

    研讨会

    B

    授课

    C

    角色扮演法

    D

    电影


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:A

  • 第14题：

    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）

    • A、研讨会法
    • B、工作模拟法
    • C、角色扮演
    • D、计划性指导

    正确答案:B

  • 第15题：

    适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:A

  • 第16题：

    比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

    • A、研讨会
    • B、授课
    • C、角色扮演法
    • D、电影

    正确答案:C

  • 第17题：

    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

    • A、演讲授课法
    • B、计划性指导
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏
    • E、视听材料法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    单选题
    员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
    A

    视听材料法

    B

    演讲授课法

    C

    计划性指导

    D

    商业游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
    A

    培训部培训法

    B

    视听材料法

    C

    商业游戏

    D

    工作轮换法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。
    A

    电子培训法

    B

    计划性指导

    C

    视听材料法

    D

    商业性指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
    A

    研讨会法

    B

    工作模拟法

    C

    角色扮演

    D

    计划性指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）
    A

    视听材料法

    B

    演讲授课法

    C

    计划性指导

    D

    商业游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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