itgle.com
简述人力资源开发的流程。
题目
简述人力资源开发的流程。
相似考题
更多“简述人力资源开发的流程。”相关问题
-
第1题：
简述人力资源开发的流程。
正确答案:（1）评估决策阶段；
（2）评估规划设计阶段；
（3）评估的实施阶段；
（4）评估结果总结与反馈阶段。 -
第2题：
人力资源开发流程的最后一个环节是（）
正确答案:开发评估 -
第3题：
根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。
- A、人力资源的引进
- B、人力资源的开发
- C、人力资源的使用
- D、人力资源的退出
- E、人力资源的培训
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
简述网站的开发流程。
正确答案: 1.定义站点；
2.建立网站结构；
3.设计和制作主页；
4.其它页面制作；
5.测试页面；
6.发布和维护。 -
第5题：
简述人力资源开发的原则。
正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。 -
第6题：
简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
正确答案: （1）了解企业未来的战略；
（2）了解战略对人力资源的需要；
（3）分析现有员工主要的差距；
（4）设计针对性的开发解决方案。 -
第7题：
简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
正确答案: （1）是一种人力资本投资；
（2）主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标；
（3）是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为；
（4）是员工职业发展和实现自我价值的需要。 -
第8题：
简述企业进行人力资源开发战略的途径？
正确答案: （1）引进人才战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培育人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成才战略。 -
第9题：
简述应该如何实施人力资源开发战略。
正确答案:（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高度重视的态度，把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实践之中。
（2）开展积极主动的组织学习。在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习、鼓励员工分析错误。
（3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方式，而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难以识别和模仿。 -
第10题：
问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。正确答案： （1）了解企业未来的战略；
（2）了解战略对人力资源的需要；
（3）分析现有员工主要的差距；
（4）设计针对性的开发解决方案。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题人力资源开发流程的最后一个环节是（）正确答案： 开发评估解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源开发的流程。正确答案： （1）评估决策阶段；
（2）评估规划设计阶段；
（3）评估的实施阶段；
（4）评估结果总结与反馈阶段。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
正确答案: （1）培训内容分析；
（2）选择、购买、编辑教学大纲和教材；
（3）受训人员分析；
（4）选择、确定培训形式和方式。 -
第14题：
简述旅游人力资源开发措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享 -
第15题：
简述网站的开发流程。（10分）
正确答案: 步骤1：定义站点，包括明确建立站点的目的、确定网站提供的内容以及搜集网站资料；步骤2：建立网站结构，包括建立网站结构流程图，明晰网页间的链接关系；步骤3：设计和制作主页，主页的好坏将直接影响网站的推广效果；步骤4：制作、完善其他页面；步骤5：测试，包括网页测试和网站的验证及调试；步骤6：发布和维护网站。 -
第16题：
简述如何建立人力资源开发管理系统。
正确答案: （1）明确实施责任；
（2）确定开发的目标和内容；
（3）选择人力资源开发方法；
（4）决定被开发对象；
（5）选择开发讲师；
（6）制定开发计划表；
（7）对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。 -
第17题：
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
- A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
- B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
- C、有利于改进和优化人力资源开发体系
- D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
- E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。
正确答案:问卷 -
第19题：
简述服务蓝图的开发流程。
正确答案:识别需要制定蓝图的服务过程；分析目标市场顾客的消费需求；从顾客角度描绘服务过程；描绘服务员工的行为和支持行为；在每个顾客行为步骤上加上有形展示；证实和完善服务蓝图；对服务蓝图进行简短的补充说明。 -
第20题：
简述人力资源培训与开发的原则。
正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则 -
第21题：
简述饭店人力资源开发的内容
正确答案: （1）制定饭店的人力资源计划
（2）招聘录用所需员工
（3）对员工进行教育培训
（4）建立一套完整的考核体系和奖惩制度
（5）建立良好的薪酬福利制度
（6）培养高素质的管理人员 -
第22题：
问答题简述人力资源开发流程中教学设计的内容。正确答案： （1）培训内容分析；
（2）选择、购买、编辑教学大纲和教材；
（3）受训人员分析；
（4）选择、确定培训形式和方式。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A有利于人力资源开发项目的营销和推广
B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C有利于改进和优化人力资源开发体系
D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E可以促进人力资源开发管理水平的提升
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。A人力资源的引进
B人力资源的开发
C人力资源的使用
D人力资源的退出
E人力资源的培训
正确答案： D,B解析： 暂无解析