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员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）

题目

员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）

相似考题

1.阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则。

2.员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询

3.阅读以下说明和C程序，填补代码中的空缺，将解答填入答题纸的对应栏内。 [说明] 函数areAnagrams(char *fstword,char *sndword)的功能是判断fstword和sndword中的单词(不区分大小写)是否互为变位词，若是则返回1，否则返回0。所谓变位词是指两个单词是由相同字母的不同排列得到的。例如，"triangle"与"integral"互为变位词，而"dumbest"与"stumble"不是。 函数areAnagrams的处理思路是检测两个单词是否包含相同的字母且每个字母出现的次数也相同。过程是先计算第一个单词(即fstword中的单词)中各字母的出现次数并记录在数组counter中，然后扫描第二个单词(即sndword中的单词)的各字母，若在第二个单词中遇到与第一个单词相同的字母，就将相应的计数变量值减1，若在第二个单词中发现第一个单词中不存在的字母，则可断定这两个单词不构成变位词。最后扫描用于计数的数组counter各元素，若两个单词互为变位词，则counter的所有元素值都为0。 函数areAnagrams中用到的部分标准库函数如下表所述。[C函数] intareAnagrams(char *fstword, char *sndword) { int index; int counter[26]={0); /*counter[i]为英文字母表第i个字母出现的次数, 'A'或'a'为第0个,'B'或'b'为第1个,依此类推*/ if(______) /*两个单词相同时不互为变位词*/ return 0; while (*fstword){ /*计算第一个单词中各字母出现的次数*/ if(isalpha(*fstword)){ if (isupper(*fstword)) counter [*fstword-'A']++; else counter[*fstword-'a']++; ______; /*下一个字符*/ } } while (*Sndword){ if (isalpha(*sndword)) { index=isupper(*sndword)?* sndword -'A':*sndword-'a'; if(counter[index]) counter [index]--; elSe ______; } ______; /*下一个字符*/ } for (index=0;index＜26; index++) if(______) return 0; return 1; }

4.公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化

更多“员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）”相关问题

  • 第1题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第3题：

    在编写工作关系时要遵循两个原则，即经常性原则和（）。
    重要性原则
    略

  • 第4题：

    个人职业生涯设计所遵循的原则有（）

    • A、长期性原则
    • B、清晰性原则
    • C、可行性原则
    • D、挑战性原则
    • E、适时性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    简述职业生涯规划应遵循的原则。


    正确答案:（1）清晰性原则；
    （2）变动性原则；
    （3）一致性原则；
    （4）挑战性原则；
    （5）激励性原则；
    （6）合作性原则；
    （7）全程性原则；
    （8）具体性原则；
    （9）实际性原则；
    （10）可评量原则。

  • 第6题：

    公差等级的选用应遵循两个原则，即满足（）条件和经济性好。


    正确答案:使用

  • 第7题：

    职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）

    • A、心理的成熟
    • B、能力经验
    • C、职业发展方向明确
    • D、良好的职业形象

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    在编写工作关系时要遵循两个原则，即：（）和重要性原则。

    正确答案： 经常性
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    个人职业生涯设计所遵循的原则有（）
    A

    长期性原则

    B

    清晰性原则

    C

    可行性原则

    D

    挑战性原则

    E

    适时性原则


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    职业生涯规划八条原则包括哪些内容？

    正确答案： ①利益整合原则。
    ②公平、公开原则。
    ③协作进行原则。
    ④动态目标原则。
    ⑤时间梯度原则。
    ⑥发展创新原则。
    ⑦全程推动原则。
    ⑧全面评价原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

    A.员工理想度
    B.员工职业生涯
    C.员工参与度
    D.员工与管理

    答案：C
    解析：
    薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面：
    一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；
    二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于，薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。

  • 第14题：

    工程咨询单位的组织设计所要遵循的一般原则包括()。

    A:精简、高效原则
    B:才职相称原则
    C:管理层次与管理跨度适当原则
    D:集权与分权原则
    E:组织机构具有一定灵活性的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工程咨询单位的组织设计除了要遵循组织设计的一般原则，同时还应考虑其业务本身的需要。组织设计的一般原则有：①精简、高效原则；②集权与分权原则；③管理层次与管理跨度适当原则；④岗位责任与权力一致原则；⑤专业分工与协作相结合原则；⑥才职相称原则。

  • 第15题：

    帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。


    正确答案:职业；职业生涯发展路线

  • 第16题：

    职业生涯规划活动的只要责任者有三个，即员工、（）和组织。


    正确答案:管理者

  • 第17题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第18题：

    职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    职业生涯规划八条原则包括哪些内容？


    正确答案: ①利益整合原则。
    ②公平、公开原则。
    ③协作进行原则。
    ④动态目标原则。
    ⑤时间梯度原则。
    ⑥发展创新原则。
    ⑦全程推动原则。
    ⑧全面评价原则。

  • 第20题：

    填空题
    员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）

    正确答案： 少
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述感应器设计所应遵循的原则。

    正确答案： 1、感应器与工件的耦合距离应尽可能的近
    2、对于依靠线圈外壁加热的工件必须加驱流导磁体
    3、对有尖角的工件感应器的设计避免尖角效应
    4、要避免磁力线的抵销现象
    5、感应器设计要尽量满足工件在加热时能回转
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    公差等级的选用应遵循两个原则，即满足（）条件和经济性好。

    正确答案： 使用
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）
    A

    心理的成熟

    B

    能力经验

    C

    职业发展方向明确

    D

    良好的职业形象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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