itgle.com

劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。

题目

劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。

相似考题

1.以下表述正确的是（ ）。A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

2.劳动法律关系指的是( )。A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

3.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D．劳动者在家务劳动中发生的关系

4.关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

更多“劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
    B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
    C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣的特点（一）形式劳动关系的运行
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
    （二）实际劳动关系的运行
    被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
    （三）劳动争议处理
    在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

  • 第2题：

    下列关于劳动关系的说法，错误的是()。

    A:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
    B:劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成
    C:劳动关系是一种社会经济关系
    D:广义的劳动关系主体包括政府

    答案：B
    解析：
    劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。

  • 第3题：

    劳动法律关系的含义是()。

    A:雇主与雇员之间的雇佣关系
    B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
    C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
    D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

  • 第4题：

    以下对劳务派遣的表述正确的是()。

    A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
    B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E:派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是对劳务派遣的基本知识。

  • 第5题：

    劳动法律关系的含义是（）。

    • A、雇主与雇员之间的雇佣关系
    • B、劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
    • C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
    • D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业领导体制，本质上是确定（）的相互关系的制度。

    • A、所有者、管理者和劳动者
    • B、.所有者和管理者
    • C、所有者和劳动者
    • D、.管理者和劳动者

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。

    • A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
    • B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
    • C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
    • D、劳动者在家务劳动中发生的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

    • A、某公司向职工集资而发生的关系
    • B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    • C、劳动者与用人单位的关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是（）。
    A

    劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系

    B

    劳动服务关系。即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系

    C

    劳动团体关系。即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系

    D

    劳动权益关系。即劳动权益处理机构与劳动权益当事人（或其他人）之间进行协调的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动关系主要特征包括( )。
    A

    劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

    B

    劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

    C

    劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D

    劳动关系既具有法律上的平等性，又具有显示这种关系的隶属性

    E

    劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）
    A

    劳动者

    B

    劳动力

    C

    劳动

    D

    劳动行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。

    正确答案： 维护劳动者的合法权益,劳动权益
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系的主要特征包括（ ）。

    A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
    B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
    C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
    D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
    E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动关系的主要特征是：（1）劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。（2）劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。（3）劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

  • 第14题：

    《劳动法》调整的劳动关系的含义是().

    A:劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
    B:劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
    C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
    D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系的含义——劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系.

  • 第15题：

    关于劳动关系的说法，正确的是()。

    A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
    D:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

  • 第16题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

    A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第17题：

    在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）

    • A、劳动者
    • B、劳动力
    • C、劳动
    • D、劳动行为

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是劳动法律关系的主体。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、劳动关系和行政关系
    • C、劳动者和行政主体
    • D、用人单位和行政主体

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。

    正确答案： 管理者和劳动者
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业领导体制，本质上是确定（）的相互关系的制度。
    A

    所有者、管理者和劳动者

    B

    .所有者和管理者

    C

    所有者和劳动者

    D

    .管理者和劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国《劳动法》调整的劳动关系是指（  ）。
    A

    劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

    B

    劳动者和用人单位依法建立的劳动关系

    C

    劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

    D

    劳动者在家务劳动中发生的关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是劳动法律关系的主体。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    劳动关系和行政关系

    C

    劳动者和行政主体

    D

    用人单位和行政主体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不适用劳动法的劳动者是（  ）。
    A

    农业劳动者

    B

    与企业形成劳动关系的劳动者

    C

    与国家机关建立劳动关系的劳动者

    D

    与个体经济组织形成劳动关系的劳动者


    正确答案： A
    解析：

相关内容