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（）的核心是劳动关系。 行使劳动监察的主体是（）。 劳动监察的任务：监督劳动保护立法的贯彻执行；协调劳动关系，促进生产和经济发展。

题目

（）的核心是劳动关系。 行使劳动监察的主体是（）。 劳动监察的任务：监督劳动保护立法的贯彻执行；协调劳动关系，促进生产和经济发展。

相似考题

1.工会领导企业工会( )和下级工会的劳动保护监督检查工作。A.劳动生产安全保护工作B.劳动保护监督监察委员会C.劳动保护工作救无效死亡的

2.国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护()、进行劳动保护立法。A、检查B、监管C、监察D、监督

3.劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察

4.劳动保护的基本内容有哪些?( )A.工作时间与休假制度B.劳动保护的立法和监察C.女职工与未成年工的特殊保护D.劳动保护的管理与宣传

更多“（）的核心是劳动关系。 行使劳动监察的主体是（）。 劳动监察的任务：监督劳动保护立法的贯彻执行；协调劳动关系，促进生产和经济发展。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利？


    答案：
    解析：
    1.拒绝权
    2.申辩权
    3.听证权
    4.复议权
    5.行政诉讼权
    6.赔偿权

  • 第2题：

    试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。


    正确答案: （1）行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机构、也包括其他社会组织和个人。
    （2）职权范围不同。劳动保障监察机构和职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权；而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举、控告权等。
    （3）法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权利，表明了国家对劳动关系运行过程的监管；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性。

  • 第3题：

    切实维护劳动者合法权益必须（）。 

    • A、规范用工行为
    • B、加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为
    • C、加强劳动力市场监管
    • D、劳动保护和劳动执法监察

    正确答案:B

  • 第4题：

    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

    • A、劳动管理法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系协调法
    • D、劳动监察法

    正确答案:B

  • 第5题：

    国家劳动保护监察的形式不包含：（）。

    • A、一般监察
    • B、专业性监察
    • C、劳动监察

    正确答案:C

  • 第6题：

    党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。

    • A、和谐
    • B、公平
    • C、有序
    • D、稳定

    正确答案:A

  • 第7题：

    同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分，称为（）

    • A、劳动保障监察指定管辖
    • B、劳动保障监察移送管辖

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）
    A

    三方协商

    B

    劳动立法

    C

    劳动争议处理

    D

    劳动监察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动法律关系的核心和基础是（）
    A

    劳动法律关系的主体

    B

    劳动法律关系的客体

    C

    劳动法律关系的内容

    D

    劳动法律事实


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
    A

    劳动管理法

    B

    劳动标准法

    C

    劳动关系协调法

    D

    劳动监察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
    A

    经济利益仍然是劳动关系的核心

    B

    劳动关系主体双方力量不均衡

    C

    劳动关系协调机制有效性不够

    D

    劳动争议案件急剧增长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。
    A

    和谐

    B

    公平

    C

    有序

    D

    稳定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律关系的核心和实质是（）。

    • A、劳动法律关系的主体
    • B、劳动法律关系的内容
    • C、劳动法律关系的客体
    • D、劳动法律事实

    正确答案:B

  • 第14题：

    转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

    • A、经济利益仍然是劳动关系的核心
    • B、劳动关系主体双方力量不均衡
    • C、劳动关系协调机制有效性不够
    • D、劳动争议案件急剧增长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动法律关系的核心和实质是（）。

    • A、劳动法律关系的主体
    • B、劳动法律关系的客体
    • C、劳动法律关系的内容
    • D、劳动法律关系变化的原因

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

    • A、三方协商
    • B、劳动立法
    • C、劳动争议处理
    • D、劳动监察

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国劳动法调整的对象包括（）

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系
    • C、劳务关系
    • D、劳动监察关系
    • E、劳动服务关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    国家劳动保护监察的形式不包含（）监察。

    • A、专业性
    • B、一般
    • C、劳动

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护（）、进行劳动保护立法。
    A

    检查

    B

    监管

    C

    监察

    D

    监督


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    切实维护劳动者合法权益必须（）。
    A

    规范用工行为

    B

    加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为

    C

    加强劳动力市场监管

    D

    劳动保护和劳动执法监察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    国家劳动保护监察的形式不包含：（）。
    A

    一般监察

    B

    专业性监察

    C

    劳动监察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国劳动法调整的对象包括（）
    A

    劳动关系

    B

    与劳动关系有密切关系的其他社会关系

    C

    劳务关系

    D

    劳动监察关系

    E

    劳动服务关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）的核心是劳动关系。 行使劳动监察的主体是（）。 劳动监察的任务：监督劳动保护立法的贯彻执行；协调劳动关系，促进生产和经济发展。

    正确答案： 产业关系,政府
    解析： 暂无解析

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