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转型时期我国劳动争议特点有哪些？

题目

转型时期我国劳动争议特点有哪些？

相似考题

1.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

2.简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

3.《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？

4.我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议

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  • 第1题：

    我国劳动争议的特点体现在（）。

    • A、劳动争议种类多样性
    • B、劳动关系矛盾不可避免性
    • C、劳动争议的易发性与多发性
    • D、集体劳动争议的强冲突性
    • E、劳动争议复杂性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    劳动争议有哪些特征？


    正确答案: 劳动争议的特征：
    ⑴劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；
    ⑵劳动争议主体之间必须存在劳动关系；
    ⑶劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；
    ⑷劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

  • 第3题：

    我国奴隶制度时期证据制度的特点有哪些？


    正确答案: 奴隶制度的证据制度特点有：
    1）法官认定案件主要依据审判时间经验的总结；
    2）神示证据制度消失的较早。我国古代奴隶制各个王朝的证据制度，主要是根据审判实践经验形成的，比较重视与案情有拳客观材料，要求法官据证推断；
    3）除重视采用当事人的证词外，还重视其他证据的作用。

  • 第4题：

    转型时期我国城市社会流动有什么特点？


    正确答案: 1、代际流动比例相当高，传统上的“子承父业”有了极大的改变；
    2、流动的总趋势呈向上流动；
    3、社会各阶层在社会流动上各有其特征；
    4、工人阶级的代际间的世袭率很高，而流入率很低；
    5、各阶层子代的流动机会不平等；
    6、流动中出现无序与越轨的现象。

  • 第5题：

    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？


    正确答案: （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。

  • 第6题：

    我国劳动争议的特点是（）。

    • A、劳资矛盾不可避免性
    • B、劳动争议的易发性与多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

    正确答案： 仲裁,人民法院的审判
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    我国劳动争议的特点有（）
    A

    劳资矛盾不可避免

    B

    劳动争议的易发性和多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    转型时期我国劳动争议特点有哪些？

    正确答案： （1）集体争议的数量增多
    （2）对抗性增强
    （3）利益性矛盾突出
    （4）发展趋势更加复杂多变
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动争议的特点是（）。
    A

    劳资矛盾不可避免性

    B

    劳动争议的易发性与多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

    正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？

    正确答案： 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
    1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
    2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
    5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
    6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
    7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试联系我国社会转型时期的特点，论述如何对“集合行为”加以预测、引导和控制。


    正确答案: 集合行为又成为集体行为，大众行为，是一种人数众多的、自发的、无组织的行为。
    斯梅尔赛基本条件说：集合行为实质上是人们在受到威胁、紧张等压力的情况下，为改变自身环境而进行的尝试。它的必要不充分条件：
    1、环境条件（有物质和社会环境两方面）；
    2、结构性压力；
    3、普遍情绪的产生与共同语言的形成；
    4、诱发因素：肯定人们中间已经存在的怀疑和不安，助长普遍的社会情绪；
    5、行为动员：传递信息与压力感，唤起大众情绪的行为；
    6、社会控制能力：社会组织运用社会规范对人们的社会行为加以约束的过程。
    中国自1978年进入转型加速期，特点主要有：
    1、转型目标：从传统型社会向现代型社会的转变；
    2、社会转型的主要形式是改革开放；
    3、社会转型的速度大大加快；
    4、包括社会结构、社会运行机制、社会价值观的全方位转换。

  • 第14题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第15题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？


    正确答案: 劳动争议的范围主要包括：
    1、因确认劳动关系发生的争议。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

  • 第16题：

    我国小学教师的劳动特点有哪些？


    正确答案:（1）劳动的复杂性。教师劳动不仅有体力的付出，还有脑力的付出，是复杂的脑力劳动。复杂性体现在：教育目的的全面性：教育任务的多样性：劳动对象的差异性。
    （2）劳动的创造性。教师劳动的创造性体现在因材施教、教学上的不断更新和教师的"教育机智"三个方面。
    （3）劳动的示范性。指教师言行举止都会成为学生仿效的对象，教师的人品、才能、治学态度都可能成为学生学习的楷模。
    （4）劳动时间的延续性和劳动空间的广延性。教师劳动时间的延续性是由于教师没有固定的工作时间长度，除了正常的工作时间，教师常常还要利用晚上或休息时间来思考、备课、批发作业、写作。劳动空间的广延性是指教师不能只在课内、校内发挥他的影响力，还要走出校门，进行家访、街访，协调学校、社会、家庭的教育影响，以达到更好的教育目的。
    （5）劳动的长期性。是指人才培养的周期比较长，教育影响具有滞后性。
    （6）劳动的系统性。教师劳动的系统性是由教育的系统性和人的身心发展的连续性决定的。

  • 第17题：

    我国劳动争议的特点有（）

    • A、劳资矛盾不可避免
    • B、劳动争议的易发性和多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？


    正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
    1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
    2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
    5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
    6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
    7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。

  • 第19题：

    多选题
    我国劳动争议仲裁有其自身的特点有（）。
    A

    及时

    B

    程序简单

    C

    具有法律约束力

    D

    快捷


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

    正确答案： 劳动争议的范围主要包括：
    1、因确认劳动关系发生的争议。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我国劳动争议的特点体现在（）。
    A

    劳动争议种类多样性

    B

    劳动关系矛盾不可避免性

    C

    劳动争议的易发性与多发性

    D

    集体劳动争议的强冲突性

    E

    劳动争议复杂性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？

    正确答案： （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    转型时期我国城市社会流动有什么特点？

    正确答案： 1、代际流动比例相当高，传统上的“子承父业”有了极大的改变；
    2、流动的总趋势呈向上流动；
    3、社会各阶层在社会流动上各有其特征；
    4、工人阶级的代际间的世袭率很高，而流入率很低；
    5、各阶层子代的流动机会不平等；
    6、流动中出现无序与越轨的现象。
    解析： 暂无解析

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