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比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

题目

比较便宜省时的内部招聘方法是（）

  • A、工作职位公告
  • B、人员信息记录卡
  • C、继任计划
  • D、广告招聘
相似考题

1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

3.企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘

4.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

参考答案和解析
正确答案:B
更多“比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中正确的有( )。

    A.招聘活动的终点是确定人选
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.工作职位与申请公告属于内部招聘
    D.工作职位与申请公告属于外部招聘

    答案：C
    解析：
    招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

  • 第2题：

    最常用的内部选拔方法是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第3题：

    外部招聘的方法包括（）

    • A、员工举荐
    • B、工作职位公告
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    内部招聘的方法（）

    • A、推荐选拔
    • B、工作布告
    • C、招聘广告
    • D、人员调动

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    内部招聘和提升的有效方法包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、人才库和继任计划
    • C、工作轮换
    • D、工作调换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。

    • A、给员工提供一个平等竞争的机会
    • B、是一种外部招聘方法
    • C、职位候选人范围较广
    • D、比较节省时间
    • E、组织内部可能缺乏一定的稳定性

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘的方法（）
    A

    推荐选拔

    B

    工作布告

    C

    招聘广告

    D

    人员调动


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内部招聘的方法包括（）
    A

    人力资源数据库搜索

    B

    媒体广告

    C

    猎头公司

    D

    工作职位与申请公告


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常用的内部选拔方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘和提升的有效方法包括（）。
    A

    内部晋升

    B

    人才库和继任计划

    C

    工作轮换

    D

    工作调换


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第14题：

    内部招聘的方法有（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、网络招聘
    • D、公平竞争
    • E、继任计划

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

    • A、省时
    • B、经济
    • C、传播范围大，挑选余地大
    • D、所包含的信息比较全面
    • E、有利于发挥现有人员的工作积极性

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    内部招聘的方法包括（）

    • A、人力资源数据库搜索
    • B、媒体广告
    • C、猎头公司
    • D、工作职位与申请公告

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    单选题
    比较便宜省时的内部招聘方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
    A

    给员工提供一个平等竞争的机会

    B

    是一种外部招聘方法

    C

    职位候选人范围较广

    D

    比较节省时间

    E

    组织内部可能缺乏一定的稳定性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的方法有（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    网络招聘

    D

    公平竞争

    E

    继任计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘的方法包括（）
    A

    员工举荐

    B

    工作职位公告

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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