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工作分析结果可产生和形成（）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书

题目

工作分析结果可产生和形成（）

  • A、工作本身
  • B、工作描述
  • C、工作规范
  • D、人员特征
  • E、职位说明书
相似考题

1.是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。A．任职资格B．工作描述C．工作规范D．职位说明书

2.下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D:工作描述和工作规范相互独立，自成体系

3.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

4.关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

更多“工作分析结果可产生和形成（）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的成果包括()。

    A:工作评价
    B:工作规范
    C:职位说明书
    D:工作描述
    E:技术标准

    答案：B,C,D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

  • 第2题：

    关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
    C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
    D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

  • 第3题：

    工作分析涉及到的内容有（）

    • A、工作本身
    • B、职位特征
    • C、人员特征
    • D、职责本身
    • E、宏观特征

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    工作分析的结果有（）。

    • A、工作描述
    • B、职位描述
    • C、工作职责
    • D、工作规范

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、任职资格
    • D、职位说明书

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    工作分析的结果主要体现为（）
    A

    工作说明

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    职位分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析的结果主要体现为（）
    A

    工作描述

    B

    工作规范

    C

    岗位说明书

    D

    职位分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列有关职位说明书的说法，不正确的是（）。
    A

    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    B

    工作规范是对工作执行者做什么、如何做及在怎样的条件下做的一种书面描述文件

    C

    职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

    D

    职位说明书是工作分析的成果文件


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书

    E

    职位晋升图


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的结果之一是(   )。
    A

    工作评价

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第14题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书
    • E、职位晋升图

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、岗位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作说明
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第17题：

    辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）。

    • A、工作说明书
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第18题：

    对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

    • A、工作关系
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    工作分析结果可产生和形成（）
    A

    工作本身

    B

    工作描述

    C

    工作规范

    D

    人员特征

    E

    职位说明书


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对职位本身的内涵和外延加以规范，这是()。
    A

    工作关系

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。

  • 第21题：

    单选题
    对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    任职资格

    D

    职位说明书


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

  • 第22题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括()。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    工作分析

    E

    工作评价


    正确答案： C,E
    解析： 工作分析的结果之一就是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分，工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

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