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人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈

题目

人力资源规划执行阶段主要包括（）

  • A、预算
  • B、实施
  • C、收集信息
  • D、审查与评价
  • E、反馈
相似考题

1.公共关系实施的结束阶段也称为其修正阶段,该阶段的主要任务包括()A收集反馈信息B改进计划C反馈结果D总结效用

2.直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价

3.人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价

4.人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

更多“人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第2题：

    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

    • A、准备阶段
    • B、预测阶段
    • C、实施阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:A

  • 第3题：

    执行人力资源规划包括的内容有（）

    • A、实施
    • B、对比
    • C、审查与评价
    • D、修正
    • E、反馈

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。


    正确答案:制定规划

  • 第5题：

    培训评价实施阶段的主要任务包括（）。

    • A、进行培训评价的动员与宣传
    • B、收集信息
    • C、确定评价权重
    • D、进行评分
    • E、汇集整理有关资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源规划的执行包括（）

    • A、实施
    • B、检查
    • C、反馈
    • D、修正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第10题：

    单选题
    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划执行阶段主要包括（）
    A

    预算

    B

    实施

    C

    收集信息

    D

    审查与评价

    E

    反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

    • A、收集信息
    • B、确定目标
    • C、实施规划
    • D、反馈信息

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

    • A、审查
    • B、评价
    • C、反馈
    • D、实施

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    学生学业评价的实施阶段，主要是收集评价信息资料的过程，其信息收集方法不包括（）。

    • A、学生自评信息
    • B、笔试
    • C、论文
    • D、教师观察与学生交流

    正确答案:A

  • 第18题：

    人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）

    • A、市场调查
    • B、收集信息
    • C、人力资源需求与供给预测
    • D、规定人为资源整体规划和业务计划
    • E、规划执行过程的监督与反馈

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    执行人力资源规划包括的内容有（）
    A

    实施

    B

    对比

    C

    审查与评价

    D

    修正

    E

    反馈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。

    正确答案： 制定规划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
    A

    审查

    B

    评价

    C

    反馈

    D

    实施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    学生学业评价的实施阶段，主要是收集评价信息资料的过程，其信息收集方法不包括（）。
    A

    学生自评信息

    B

    笔试

    C

    论文

    D

    教师观察与学生交流


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()直接决定人力资源规划的效果和成败。
    A

    信息收集

    B

    人力资源需求与供给预测

    C

    制订人力资源总体规划和业务计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析： 在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

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