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管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。A、回避和冷处理B、制度的建立和执行C、各方的妥协D、强制执行

题目

管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。

  • A、回避和冷处理
  • B、制度的建立和执行
  • C、各方的妥协
  • D、强制执行
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1.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A、妥协B、强迫C、回避D、顺应E、协作

2.当冲突产生后,管理者不应该做的是()A.针对冲突方发难B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法C.挖掘潜在利益和共同目标D.充分讨论可能解决冲突的方案

3.当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A、回避B、妥协C、竞争D、迎合

4.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用什么策略?()A.回避B.迁就C.妥协D.合作

更多“管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。A、回避和冷处理B、制度的建立和执行C、各方的妥协D、强制执行”相关问题

  • 第1题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第2题：

    回避策略中，解决冲突的方法包括（）

    • A、忽视
    • B、分离
    • C、限制
    • D、妥协

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。

    • A、回避或撤出
    • B、正视
    • C、缓和或调停
    • D、妥协

    正确答案:B

  • 第4题：

    目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（　）。

    • A、强制
    • B、开诚合作
    • C、妥协
    • D、回避

    正确答案:C

  • 第5题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第6题：

    项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短？（）

    • A、回避
    • B、解决问题
    • C、妥协
    • D、强制

    正确答案:A

  • 第7题：

    解决冲突问题的积极、有效策略是（）

    • A、回避
    • B、竞争
    • C、缓和或妥协
    • D、正视

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。
    A

    回避或撤出

    B

    正视

    C

    缓和或调停

    D

    妥协


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    解决冲突问题的积极、有效策略是（）
    A

    回避

    B

    竞争

    C

    缓和或妥协

    D

    正视


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

    • A、回避策略
    • B、迁就策略
    • C、强制策略
    • D、妥协策略
    • E、合作策略

    正确答案:A

  • 第14题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第15题：

    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第16题：

    当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第17题：

    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

    • A、合作
    • B、回避
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第18题：

    当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时，他们选择的是冲突管理的（）策略。

    • A、回避
    • B、妥协
    • C、迁就
    • D、协作

    正确答案:B

  • 第19题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）
    A

    回避

    B

    解决问题

    C

    妥协

    D

    强制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。
    A

    回避和冷处理

    B

    制度的建立和执行

    C

    各方的妥协

    D

    强制执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（　）。
    A

    强制

    B

    开诚合作

    C

    妥协

    D

    回避


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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