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更多“试述传统型组织文化与学习型组织文化的差别。”相关问题
  • 第1题:

    “学习型组织”是属于什么创新()

    • A、观念创新
    • B、组织创新
    • C、制度创新
    • D、战略创新
    • E、文化创新

    正确答案:C

  • 第2题:

    简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。


    正确答案:创建学习型组织与企业文化建设的关系如下:创建学习型组织,为企业文化建设安上了发动机,赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标;强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力;促进个人价值观与企业价值观的认同,在员工个人的超越中实现企业的超越,使员工真正活出生命的意义。

  • 第3题:

    试述中国组织文化的特点?


    正确答案: (1)致富经国;
    (2)义利两全;
    (3)以和为贵;
    (4)勤俭为本;
    (5)公正廉洁;
    (6)任人唯贤;
    (7)自强不息;
    (8)辩证思维

  • 第4题:

    下列不属于组织文化创新途径的是()

    • A、企业家应担任组织文化创新的领头人
    • B、将组织文化创新与人力资源的开发相结合
    • C、建立学习型组织
    • D、进行组织文化制度创新

    正确答案:C

  • 第5题:

    知识管理包括培养()文化,在这种文化中,知识可以共享。

    • A、学习型
    • B、国际型
    • C、传统型
    • D、道德型

    正确答案:A

  • 第6题:

    学校文化促进社区文化建设,有利于建立学习型社区组织。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织的特征。


    正确答案: (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化有以下一些功能:
    1)衡量培训工作的完整性。
    2)体现培训工作在组织中的重要性。
    3)检验培训的发展水平。
    4)明确培训资源的状况。
    5)提高员工积极参与的意识。
    6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
    7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
    8)明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设。
    9)明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
    (3)学习型组织具有以下特征:
    1)愿景驱动型的组织。
    2)组织由多个创造型团队组成。
    3)自主管理的扁平型组织。
    4)组织的边界将被重新界走。
    5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
    6)领导者扮演新的角色。
    7)善于不断学习的组织。
    8)具有创造能量的组织

  • 第8题:

    单选题
    下列不属于组织文化创新途径的是()
    A

    企业家应担任组织文化创新的领头人

    B

    将组织文化创新与人力资源的开发相结合

    C

    建立学习型组织

    D

    进行组织文化制度创新


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试述传统型组织文化与学习型组织文化的差别。

    正确答案: (1)环境上的差异,前者稳定,后者多变;
    (2)组织架构上的差异,前者垂直后者扁平;
    (3)决策方式上的差异,前者为中央集权式决策;
    (4)成员角色的差异。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。

    正确答案: 创建学习型组织与企业文化建设的关系如下:创建学习型组织,为企业文化建设安上了发动机,赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标;强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力;促进个人价值观与企业价值观的认同,在员工个人的超越中实现企业的超越,使员工真正活出生命的意义。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述学习型组织文化的优势。

    正确答案: (1)作为一种全新的组织文化形态,学习型组织文化是指通过营造组织学习气氛,发挥组织成员的创造性思维能力而建构一种有机的、符合人性的、能持续成长与发展的组织的文化管理模式。
    (2)学习型组织文化不仅要求组织成员学习,而且特别强调集体学习的重要性,并且把学习状况作为评价其成员是否具有可塑性的重要指标。
    (3)学习型组织文化强调组织集体学习的目的在于实施变革和创新,而变革与创新则是为了更好地适应环境的变化。由此可见,学习型组织文化是将学习视为组织发展动力之源的一种新型组织文化:学习既有利于组织可持续发展,也有利于组组织成员的全面发展。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织的特征。

    正确答案: (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化有以下一些功能:
    1)衡量培训工作的完整性。
    2)体现培训工作在组织中的重要性。
    3)检验培训的发展水平。
    4)明确培训资源的状况。
    5)提高员工积极参与的意识。
    6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
    7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
    8)明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设。
    9)明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
    (3)学习型组织具有以下特征:
    1)愿景驱动型的组织。
    2)组织由多个创造型团队组成。
    3)自主管理的扁平型组织。
    4)组织的边界将被重新界走。
    5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
    6)领导者扮演新的角色。
    7)善于不断学习的组织。
    8)具有创造能量的组织
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述学习型组织文化的优势。


    正确答案: (1)作为一种全新的组织文化形态,学习型组织文化是指通过营造组织学习气氛,发挥组织成员的创造性思维能力而建构一种有机的、符合人性的、能持续成长与发展的组织的文化管理模式。
    (2)学习型组织文化不仅要求组织成员学习,而且特别强调集体学习的重要性,并且把学习状况作为评价其成员是否具有可塑性的重要指标。
    (3)学习型组织文化强调组织集体学习的目的在于实施变革和创新,而变革与创新则是为了更好地适应环境的变化。由此可见,学习型组织文化是将学习视为组织发展动力之源的一种新型组织文化:学习既有利于组织可持续发展,也有利于组组织成员的全面发展。

  • 第14题:

    杰瑞•W•吉利认为组织形态演变的最终形式是()

    • A、学习型组织
    • B、发展型组织
    • C、传统型组织
    • D、网络化组织

    正确答案:B

  • 第15题:

    组织文化的发展趋势有()

    • A、组织文化更注重提升品牌
    • B、信息技术推动组织文化变革
    • C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题
    • D、建立学习型组织
    • E、更加推崇创新文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    现代组织变革理论包括()。

    • A、组织文化理论
    • B、权变的组织变革理论
    • C、学习型组织理论
    • D、企业再造理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    试述传统型组织文化与学习型组织文化的差别。


    正确答案: (1)环境上的差异,前者稳定,后者多变;
    (2)组织架构上的差异,前者垂直后者扁平;
    (3)决策方式上的差异,前者为中央集权式决策;
    (4)成员角色的差异。

  • 第18题:

    在学习型组织的组织文化方面,以下不属于其特点的是()

    • A、强互动关系
    • B、团队意识
    • C、关爱与信任
    • D、强文化

    正确答案:D

  • 第19题:

    多选题
    组织文化的发展趋势有()
    A

    组织文化更注重提升品牌

    B

    信息技术推动组织文化变革

    C

    跨文化管理将成为组织文化面临的新课题

    D

    建立学习型组织

    E

    更加推崇创新文化


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    学校文化促进社区文化建设,有利于建立学习型社区组织。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    杰瑞•W•吉利认为组织形态演变的最终形式是()
    A

    学习型组织

    B

    发展型组织

    C

    传统型组织

    D

    网络化组织


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    学习型组织文化中的领导角色有哪些?

    正确答案: 1、领导是设计师。
    2、领导是善于授权者。
    3、领导是教练员。
    4、领导是组织愿景的公仆。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述企业培训文化的含义和功能,以及学习型组织的特征。

    正确答案: (1)培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化的功能包括:①衡量培训工作的完整与否;②体现培训工作在组织中的重要性;③检验培训的发展水平;④明确培训资源的状况;⑤提高员工积极参与的意识;
    ⑥审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性;⑦体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度;⑧明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设;⑨明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
    (3)学习型组织的特征包括:①愿景驱动型的组织;②组织由多个创造型团队组成;③自主管理的扁平型组织;④组织的边界将被重新界定;⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡;⑥领导者扮演新的角色;⑦善于不断学习的组织;⑧具有创造能量的组织。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    在学习型组织的组织文化方面,以下不属于其特点的是()
    A

    强互动关系

    B

    团队意识

    C

    关爱与信任

    D

    强文化


    正确答案: A
    解析: 暂无解析