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当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。

题目

当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。

相似考题

1.激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()此题为判断题(对，错)。

2.透光观察2015年版第五套人民币100元应用的白水印防伪特征时,可看到()的水印面额数字100。A.透光性很强B.透光性很弱C.荧光效果很强D.荧光效果很弱

3.只要建立了激励制度就会有激励效果。()

4.当一定时期的利率水平降低到不能再低时，人们就会产生利率上升而债券价格下降的预期货币需求弹性就会变得无限大，是指____。

更多“当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。”相关问题

  • 第1题：

    对自动增益控制的要求是()。

    A、当输入信号很强和很弱时，AGC都起作用

    B、当输入信号很强时，AGC起作用;输入信号很弱时，AGC不起作用

    C、当输入信号很强时，AGC不起作用;输入信号很弱时，AGC起作用

    D、当输入信号很强和很弱时，AGC都不起作用


    参考答案：B

  • 第2题：

    纯弱磁性矿物的磁性很弱，但如果其中混入少量( )矿物时，它的磁性就会增大。


    正确答案：强磁性

  • 第3题：

    员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。

    A.需要
    B.动机
    C.激励
    D.努力

    答案：B
    解析：
    员工的能力和天赋并不能直接给组织带来相应的价值，只有当能力与天赋发挥出来后才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。

  • 第4题：

    采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

    • A、需要理论
    • B、价值理论
    • C、期望理论
    • D、道德理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    当金属内部的剪应力达到临界值时，就会发生（）变形。

    • A、弹性
    • B、塑性
    • C、弯曲
    • D、扭曲

    正确答案:B

  • 第7题：

    某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）

    • A、计件工资计划
    • B、高工资率计划
    • C、日工作量法
    • D、利润共享

    正确答案:D

  • 第8题：

    对销售人员的业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时，应采用（）。

    • A、横向比较法
    • B、纵向比较法
    • C、销售百分比法
    • D、品质评价法

    正确答案:B

  • 第9题：

    以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？


    正确答案: 其一，将薪酬和个人业绩直接联系在一起，能直接、准确地反映员工实际付出的劳动量以及不同员工之间的劳动差别。
    其二，对个人业绩的计划和分配的程序简化、透明度高，易于管理。
    其三，刺激员工从物质利益出发关心自己的工作业绩，能够提高工作效率和工作质量。

  • 第10题：

    单选题
    对销售人员的业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时，应采用（）。
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    销售百分比法

    D

    品质评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？

    正确答案： 其一，将薪酬和个人业绩直接联系在一起，能直接、准确地反映员工实际付出的劳动量以及不同员工之间的劳动差别。
    其二，对个人业绩的计划和分配的程序简化、透明度高，易于管理。
    其三，刺激员工从物质利益出发关心自己的工作业绩，能够提高工作效率和工作质量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    当企业渐趋成熟的时候，它的制度、规章、企业层次、控制系统就会越来越宽松，这时候企业的弹性反而会变得很大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    酸碱滴定法测定有机弱碱,当碱性很弱时(Kb<10－8)可以采用非水溶剂。

    酸碱滴定法测定有机弱碱，当碱性很弱时(Kb<10-8)可以采用非水溶剂。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的（ ），人们就会被驱动地努力工作。
    A.兴趣 B.爱好 C.刺激 D.诱导 E.诱因


    答案：C,E
    解析：

  • 第15题：

    当企业渐趋成熟的时候，它的制度、规章、企业层次、控制系统就会越来越宽松，这时候企业的弹性反而会变得很大。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    当施加给金属的外力超过弹性极限时就会产生（）。


    正确答案:塑性变形

  • 第17题：

    纯弱磁性矿物的磁性很弱，但如果其中混入少量（）矿物时，它的磁性就会发生增大变化。


    正确答案:强磁性

  • 第18题：

    下列不属于短期激励的是（）。

    • A、绩效奖金
    • B、业绩提成
    • C、计件工资
    • D、管理奖励
    • E、战略激励

    正确答案:E

  • 第19题：

    “经济人”假设下的激励理论认为（）。

    • A、职工受到尊敬后会被激励
    • B、职工得到足够报酬则会努力工作
    • C、被激励的职工会感到满意
    • D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

    正确答案:B

  • 第20题：

    基本需求得不到满足顾客就会产生不满，得到了满足对激励顾客忠诚的效果却也不大。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    当公司面临着巨大变化的时候，目标管理就会带来很大的问题。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
    A

    计件工资计划

    B

    高工资率计划

    C

    日工作量法

    D

    利润共享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    当施加给金属的外力超过弹性极限时就会产生（）。

    正确答案： 塑性变形
    解析： 暂无解析

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