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订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）A、试用期的时间B、如何认定口头约定试用期的效力C、劳动合同采取的形式D、法律禁止的条款

题目

订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）

  • A、试用期的时间
  • B、如何认定口头约定试用期的效力
  • C、劳动合同采取的形式
  • D、法律禁止的条款
相似考题

1.下列条款中( )是劳动合同的约定条款。A.试用期条款B.劳动合同期限C.劳动报酬D.违反劳动合同的责任

2.劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。()

3.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

4.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）A、试用期的时间B、如何认定口头约定试用期的效力C、劳动合同采取的形式D、法律禁止的条款”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A．劳动合同的期限

    B．工作内容

    C．工作时间

    D．试用期


    正确答案：ABC
    【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

    A. 服务期
    B. 医疗期
    C. 试用期
    D. 竞业禁止

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

  • 第3题：

    下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

    A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80％
    B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
    C.小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同
    D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A错误。劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限。选项B错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D错误。

  • 第4题：

    关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。

    A．无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D．10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    答案：C
    解析：
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。


    A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
    B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
    C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月
    D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

    答案：A,C
    解析：

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第7题：

    订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题


    正确答案: 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
    （1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
    （2）平等自愿、协商一致原则。
    （3）公平合理原则。
    （4）诚实信用原则。
    2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
    （1）劳动合同的法定必备条款。
    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
    ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    ③劳动期限。
    ④工作内容和工作地点。
    ⑤工作时间和休息休假。
    ⑥劳动报酬。
    ⑦社会保险。
    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    （2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
    ①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
    ②保守商业秘密和竞业限制条款
    ③培训服务期条款
    ④违约金条款

  • 第8题：

    约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同的期限是从试用期结束的次日计算起
    • B、劳动合同的期限应当包括试用期在内
    • C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    • D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同无效

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
    A

    订立固定期限劳动合同应当约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C

    试用期包含在劳动合同期限内

    D

    订立无固定期限劳动合同不应约定试用期


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月

    B

    在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期

    C

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

    D

    劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项A：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）选项BCD://同一用人单位与同一劳动者只能约定"一次"试用期。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

    A．法定条款

    B．约定条款

    C．工作期限条款

    D．必备条款


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A:无固定期限劳动合同不得约定试用期
    B:期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
    C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
    D:10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    答案：C
    解析：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第15题：

    关于劳动合同，下列说法错误的是：

    A.劳动合同应当以书面形式订立
    B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
    D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。
    第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动法规定劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项“1年”的说法错误。

  • 第16题：

    下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）

    A、试用期不包含在劳动合同期限内
    B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C、试用期内劳动者不得解除劳动合同
    D、初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

    答案：B
    解析：
    2017年版教材P131:。试用期包含在劳动合同期限内。A错。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。B对。P134：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。C错。劳P131：动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。D错。选B.

  • 第17题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。

    A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.试用期包含在劳动合同期限内
    D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

    答案：B,C
    解析：
    选项 AD：双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第18题：

    劳动合同试用期应如何约定？


    正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第19题：

    关于劳动合同的试用期，下列说法正确的有（）。

    • A、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月
    • B、劳动合同期限每满一年增加一个月试用期
    • C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • D、订立无固定期限劳动合同不得约定试用期

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    下列条款中（）是劳动合同的约定必备条款

    • A、试用期条款
    • B、劳动合同期限
    • C、劳动报酬
    • D、违反劳动合同的责任

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）
    A

    试用期的时间

    B

    如何认定口头约定试用期的效力

    C

    劳动合同采取的形式

    D

    法律禁止的条款


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题

    正确答案： 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
    （1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
    （2）平等自愿、协商一致原则。
    （3）公平合理原则。
    （4）诚实信用原则。
    2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
    （1）劳动合同的法定必备条款。
    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
    ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    ③劳动期限。
    ④工作内容和工作地点。
    ⑤工作时间和休息休假。
    ⑥劳动报酬。
    ⑦社会保险。
    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    （2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
    ①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
    ②保守商业秘密和竞业限制条款
    ③培训服务期条款
    ④违约金条款
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同试用期应如何约定？

    正确答案： 因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

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